Paracelsus Recovery giver et dybdegående indblik i kønsroller på arbejdspladsen, deres indvirkning på den mentale sundhed, og hvorfor den #EachforEqual kampagnen er så relevant.

"Fremtiden vil tilhøre de personer, der har noget feminint i sig."

(Barthes, 1978)

Kampagnen for den internationale kvindedag i 2020 understreger, at ligestilling mellem kønnene ikke kun er et kvindespørgsmål; det er også et økonomisk spørgsmål. En lang række undersøgelser bakker op om denne påstand - for eksempel har Verdensbanken (2018) alene fundet ud af, at i 141 lande er tabet af kapitalrigdom forårsaget af ulighed mellem kønnene på ca. 160,2 billioner dollars i 141 lande. Forskning (2017) udført af McKinsey & Co. har vist, at virksomheder med ligeværdige bestyrelser havde 21 % større sandsynlighed for at opleve overskud over gennemsnittet.

Men i juni 2019 var kun 20,4 % af bestyrelsesposterne i Russell 3000-virksomhederne imidlertid besat af kvinder. Selv om der er mange facetter i spil i denne ulighed, har en nyere undersøgelse (2019) leveret beviser for en særlig potent og underbetonet faktor. Holdet opdagede, at på tværs af FN, Japan og Sverige blev det i takt med at kvinder bevægede sig opad på virksomhedsstigen, stadig mere sandsynligt, at de blev ofre for seksuel chikane. Med henvisning til dette som "magtens paradoks" bemærkede holdet, at det forstærker ulighederne på arbejdspladsen, fordi seksuel chikane skader en kvindes mentale sundhed, produktivitet og følelse af sikkerhed, hvilket får hundredvis af kvinder til at føle sig "afskrækket fra at indtage lederroller".

Paracelsus Recovery works with ultra-high-net-worth individuals, celebrities during the international women day

Kampagnen for den internationale kvindedag i 2020 understreger, at ligestilling mellem kønnene ikke kun er et kvindespørgsmål; det er også et økonomisk spørgsmål

Kvindelige ledere står over for et "magtparadoks" i virksomhedskulturen.

Mens vi føler en kollektiv triumf over Weinsteins skyldige dom, har mange håb om en ny æra for forholdet på arbejdspladsen - en fremtid, hvor de dage, hvor mænd i magtpositioner misbruger deres underordnede, endelig ligger bag os. Desværre har Folke et al. (2019) opdaget, at problemerne er langt mere ubevidst indgroede, end man oprindeligt troede.

Denne masseundersøgelse, der blev gennemført i USA, Japan og Sverige, søgte at finde mønstre i magtforhold på arbejdspladsen og dets indvirkning på seksuel chikane. Analytikerne opdagede uventet, at seksuel chikane var langt mere udbredt for kvindelige supervisorer end for deres kvindelige ansatte, på trods af at en supervisor var mere tilbøjelig til at sige fra. I alle tre lande havde kvinder i magtpositioner 30-100 % større risiko for at blive udsat for sexchikane, hovedsagelig fra deres underordnede. Forskerne hævdede, at disse resultater fremhæver, hvordan seksuel chikane oftere handler om "statusudligning" end om seksuelt begær.

Seksuel chikane forårsager stofmisbrug og mentale sundhedsproblemer.

Seksuel chikane øger dramatisk en persons sandsynlighed for at udvikle en psykisk sygdom som PTSD, stofmisbrugsproblemer, intens stress, selvtvivl, nedsat selvværd og hæmmer i høj grad produktiviteten. I 2017 rapporterede ca. 80 % af kvinderne i USA, at de havde oplevet seksuel chikane på arbejdspladsen.

Selv om vi har gjort fremskridt siden 1960'erne, er den skadelige idé om, at kvinder ikke bør have magt, altså stadig levende og velfungerende i virksomhedskulturen. Et af hovedformålene med #EachforEqual-kampagnen er at opbygge inkluderende arbejdspladser, der giver kvinder mulighed for at trives. For at nå dette grundlæggende mål skal forebyggelsen af et giftigt forhold mellem køn, magt og mental sundhed på arbejdspladsen stå i forreste række i vores mission.

Håndtering af seksuel chikane i bestyrelseslokalet.

Hvis du er arbejdsgiver eller leder i øverste ledelse, skal forebyggelse af seksuel chikane på arbejdspladsen være et centralt element i din virksomheds politikker. Ikke kun fordi det er en alvorlig hindring for dine medarbejderes sundhed, men fordi konsekvenserne er alt for tæt forbundet med så mange kritiske spørgsmål, at man ikke må tage fat på det direkte. Det er afgørende at huske, at det at chikanere et andet menneske er en dybt usikker og reaktionær beslutning - egenskaber, der er forfærdelige for forretningen. Uddannelsesprogrammer og en virksomhedskultur, der bygger på bevidsthed, åben dialog og sikkerhed, er redskaber til at bekæmpe disse problemer og skabe, som kampagnen på den internationale kvindedag så perfekt formulerer det, "en sundere, rigere og mere harmonisk (virksomheds)verden".

Hvis du er en person, kvinde eller mand, der har oplevet seksuel chikane på arbejdspladsen, er det vigtigt at tale med din arbejdsgiver om hændelsen. I mange lande er virksomheder lovmæssigt forpligtet til at have strenge regler, der forhindrer misbrug. Genoptræning efter enhver form for chikane er en smertefuld og kompliceret proces, som oftest vil kræve - og fortjener - terapeutisk bistand. Hvis du har oplevet overgreb på arbejdspladsen, i bestyrelseslokalet eller i et hvilket som helst virksomhedsmiljø, er det vigtigt at validere din egen følelsesmæssige oplevelse. Undgå at minimere eller retfærdiggøre overfaldsmandens adfærd, for hver gang vi gør det, omskriver vi hukommelsen og bevæger os længere væk fra, hvordan vi følte os i det øjeblik. Dette er skadeligt for vores helbred, fordi det afviser gyldigheden af vores følelser i det øjeblik.

Ligestilling mellem kønnene på Paracelsus Recovery.

Hos Paracelsus Recovery er over 75 % af ledelsesposterne besat af kvinder. Vores administrerende direktør, Dr. Marta Ra, er en åbenlys fortaler for ligestilling mellem kønnene, mental sundhed og bæredygtighed. Dr. Ra er medstifter af Women in Sustainable Finance (WISF), som har til formål at give kvinder mulighed for at forene sig og arbejde for at omdanne den internationale finansindustri til et mere bæredygtigt miljø. Hun uddyber disse værdier i sin Tedx Talk, Moving Money to Meaning. For nylig delte Dr. Ra sin indsigt i Davos om epidemien af psykiske sygdomme i topcheferne og om, hvordan kvindelige ledere er nødvendige for at standse den. Som et behandlingscenter, der er optaget af den enkeltes sundhed, sikrer vi, at vores arbejdsmiljø afspejler vores værdier om mangfoldighed, trivsel og bæredygtighed.

References

Barthes, R. (1978)., & Howard, R. A Lover’s Discourse: Fragments. Print.

Hunt, V. Yee, L. Prince, S. Dixon-Fyle, S. (2018). “Delivering through diversity: January 2018 Report.” McKinsey & Company. Retrieved from: https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity.

Folke, O. Rickne, J. Tanaka, S. Tateishi, Y. (2020). Sexual Harassment of Women Leaders. Daedalus. 149(1): 180–197. Doi: https://doi.org/10.1162/daed_a_01781.

International Women’s Day. (2020). Let’s all be each for equal. Retrieved from: https://www.internationalwomensday.com/Theme.

Jain-Chandra, Sonali. (2015). “Why gender and income inequality.” World Economic Forum. October 27. Retrieved from: https://www.weforum.org/agenda/2015/10/why-gender-and-income-inequality-are-linked/.

Khadr, S. Clarke, V. Wellings, K. et al. (2018). Mental and sexual health outcomes following sexual assault in adolescents: a prospective cohort study. The Lancet: Child & Adolescent Health. 2(9): 654–665. Doi: https://doi.org/10.1016/S2352-4642(18)30202-5

Mateo, A. Menza, K. (2017). The Results of a 1976 Survey of Women About Sexual Harassment at Work Remain Virtually Unchanged. Redbook. March 27. Retrieved from: https://www.redbookmag.com/life/money-career/a49220/sexual-harassment-in-the-workplace/.

Paracelsus Recovery (2017). PTSD and Women. Paracelsus Recovery Blog. 24 September. Retrieved from: https://www.paracelsus-recovery.com/en/blog/ptsd-and-women/.

Paracelsus Recovery. (2020). The World’s Most Exclusive and Discrete Treatment Centre — in Switzerland. Retrieved from: https://www.paracelsus-recovery.com/

The World Bank. (2018). Unrealized Potential: The High Cost of Gender Inequality in Earnings. Understanding Poverty. May 30. Retrieved from: https://www.worldbank.org/en/topic/gender/publication/unrealized-potential-the-high-cost-of-gender-inequality-in-earnings.

Thackerary, D. (2020). The theme of International Women’s Day 2020 explained. World Economic Forum. 04 March. Retrieved from: https://www.weforum.org/agenda/2020/03/international-womens-day-2020-theme-each-for-equal/.

Ra, M. (2019). Moving Money to Meaning: Dr. Marta, Ra, CEO From Paracelsus Recovery gives a talk at TEDx Zurich. Medium. Retrieved from: https://medium.com/@DrMartaRa/moving-money-to-meaning-a400cfec44b2.

Southworth, P. (2020). Davos 2020: Experts to warn of a five-fold increase in referrals to psychiatric clinics as bipolar becomes ‘CEO disease.’ The Telegraph. January 18. Retrieved from: https://www.telegraph.co.uk/news/2020/01/18/davos-2020-experts-warn-five-fold-increase-referrals-psychiatric/.