Wie wirkt sich die Gleichstellung der Geschlechter auf die psychische Gesundheit an der Spitze aus?

Paracelsus Recovery bietet einen detaillierten Einblick in die Geschlechterrollen am Arbeitsplatz, ihre Auswirkungen auf die psychische Gesundheit und die Gründe, warum die #EachforEqual Kampagne so relevant ist.

"Die Zukunft wird denjenigen gehören, die etwas Weibliches an sich haben".

(Barthes, 1978)

Die Kampagne zum Internationalen Frauentag 2020 unterstreicht, dass die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur ein Frauenthema ist, sondern auch ein wirtschaftliches. Eine Vielzahl von Untersuchungen untermauert diese Behauptung - so hat allein die Weltbank (2018) herausgefunden, dass der durch die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern verursachte Verlust an Kapitalvermögen in 141 Ländern etwa 160,2 Billionen Dollar beträgt. Eine von McKinsey & Co. durchgeführte Studie (2017) hat gezeigt, dass Unternehmen mit gleichberechtigten Vorständen mit 21 % höherer Wahrscheinlichkeit überdurchschnittliche Gewinne verzeichnen.

Im Juni 2019 waren jedoch nur 20,4 % der Vorstandssitze in Russell-3000-Unternehmen von Frauen besetzt. Diese Ungleichheit hat zwar zahlreiche Ursachen, doch eine aktuelle Studie (2019) hat einen besonders starken und unterschätzten Faktor nachgewiesen. Das Team fand heraus, dass in den Vereinigten Nationen, Japan und Schweden die Wahrscheinlichkeit, Opfer sexueller Belästigung zu werden, mit dem Aufstieg von Frauen in Unternehmen zunimmt. Das Team bezeichnete dies als "Paradoxon der Macht" und stellte fest, dass es die Ungleichheiten am Arbeitsplatz verstärkt, weil sexuelle Belästigung die psychische Gesundheit, die Produktivität und das Sicherheitsgefühl von Frauen beeinträchtigt und Hunderte von Frauen davon abhält, Führungsrollen zu übernehmen.

Paracelsus Recovery works with ultra-high-net-worth individuals, celebrities during the international women day

Die Kampagne zum Internationalen Frauentag 2020 unterstreicht, dass die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur eine Frauenfrage ist, sondern auch eine wirtschaftliche

Die Kampagne zum Internationalen Frauentag 2020 unterstreicht, dass die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur eine Frauenfrage ist, sondern auch eine wirtschaftliche

Mit dem kollektiven Triumph über Weinsteins Schuldspruch verbinden viele die Hoffnung auf eine neue Ära der Beziehungen am Arbeitsplatz - eine Zukunft, in der die Tage, in denen Männer in Machtpositionen ihre Untergebenen missbrauchen, endlich vorbei sind. Leider haben Folke et al. (2019) herausgefunden, dass die Probleme weitaus unbewusster verankert sind als ursprünglich angenommen.

In dieser in den Vereinigten Staaten, Japan und Schweden durchgeführten Massenstudie wurde versucht, Muster in den Machtverhältnissen am Arbeitsplatz und deren Auswirkungen auf sexuelle Belästigung zu finden. Die Analysten entdeckten überraschenderweise, dass sexuelle Belästigung bei weiblichen Vorgesetzten weitaus häufiger vorkommt als bei ihren weiblichen Angestellten, obwohl ein Vorgesetzter eher bereit ist, seine Meinung zu sagen. In allen drei Ländern hatten Frauen in Machtpositionen ein um 30 bis 100 % erhöhtes Risiko, sexuell belästigt zu werden, vor allem von ihren Untergebenen. Den Forschern zufolge verdeutlichen diese Ergebnisse, dass es bei sexueller Belästigung häufiger um "Statusangleichung" als um sexuelles Begehren geht.

Sexuelle Belästigung führt zu Substanzmissbrauch und psychischen Problemen.

Sexuelle Belästigung erhöht die Wahrscheinlichkeit einer Person, eine psychische Erkrankung wie PTBS, Drogenmissbrauch, starken Stress, Selbstzweifel und ein vermindertes Selbstwertgefühl zu entwickeln, drastisch und behindert die Produktivität erheblich. Im Jahr 2017 gaben etwa 80 % der Frauen in den USA an, am Arbeitsplatz sexuell belästigt worden zu sein.

Auch wenn wir seit den 1960er Jahren Fortschritte gemacht haben, ist die schädliche Vorstellung, dass Frauen keine Macht haben sollten, in der Unternehmenskultur immer noch lebendig und verbreitet. Eines der Hauptziele der #EachforEqual-Kampagne ist es, integrative Arbeitsplätze zu schaffen, die es Frauen ermöglichen, sich zu entfalten. Um dieses grundlegende Ziel zu erreichen, muss die Verhinderung einer toxischen Beziehung zwischen Geschlecht, Macht und psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz im Vordergrund unserer Mission stehen.

Umgang mit sexueller Belästigung in der Chefetage.

Wenn Sie ein Arbeitgeber oder eine Führungskraft sind, muss die Verhinderung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz im Mittelpunkt der Politik Ihres Unternehmens stehen. Nicht nur, weil sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter ernsthaft beeinträchtigt, sondern auch, weil die Folgen zu sehr mit so vielen kritischen Themen verknüpft sind, als dass man sie nicht direkt angehen könnte. Es ist wichtig, sich vor Augen zu halten, dass die Belästigung eines anderen Menschen eine zutiefst unsichere und reaktionäre Entscheidung ist - Eigenschaften, die für das Geschäft schlecht sind. Schulungsprogramme und eine Unternehmenskultur, die auf Bewusstsein, offenem Dialog und Sicherheit beruht, sind Instrumente zur Bekämpfung dieser Probleme und zur Schaffung einer, wie es die Kampagne zum Internationalen Frauentag so treffend formuliert, "gesünderen, wohlhabenderen und harmonischeren (Unternehmens-)Welt".

Wenn Sie als Frau oder Mann am Arbeitsplatz sexuell belästigt worden sind, sollten Sie unbedingt mit Ihrem Arbeitgeber über den Vorfall sprechen. In vielen Ländern sind die Unternehmen gesetzlich verpflichtet, strenge Vorschriften zu erlassen, um Missbrauch zu verhindern. Die Genesung von Belästigungen jeglicher Art ist ein schmerzhafter und komplizierter Prozess, der in den meisten Fällen therapeutische Unterstützung erfordert - und auch verdient -. Wenn Sie am Arbeitsplatz, in der Vorstandsetage oder in einem anderen Unternehmensumfeld Übergriffe erlebt haben, ist es wichtig, dass Sie Ihre eigenen emotionalen Erfahrungen bestätigen. Vermeiden Sie es, das Verhalten des Angreifers herunterzuspielen oder zu rechtfertigen, denn jedes Mal, wenn wir dies tun, schreiben wir die Erinnerung um und entfernen uns weiter von dem, was wir in diesem Moment empfunden haben. Das ist schädlich für unsere Gesundheit, weil es die Gültigkeit unserer Gefühle in diesem Moment ablehnt.

Gleichberechtigung der Geschlechter bei Paracelsus Recovery.

Bei Paracelsus Recovery sind über 75 % der Führungspositionen mit Frauen besetzt. Unsere CEO, Dr. Marta Ra, ist eine ausgesprochene Verfechterin der Gleichstellung der Geschlechter, der psychischen Gesundheit und der Nachhaltigkeit. Dr. Ra ist Mitbegründerin der Organisation Women in Sustainable Finance (WISF), die sich zum Ziel gesetzt hat, Frauen zu befähigen, sich zusammenzuschließen und sich für die Umgestaltung der internationalen Finanzindustrie in ein nachhaltigeres Umfeld einzusetzen. In ihrem Tedx-Vortrag "Moving Money to Meaning" geht sie auf diese Werte ein. Kürzlich teilte Dr. Ra in Davos ihre Erkenntnisse über die Epidemie psychischer Erkrankungen in der C-Suite und darüber, wie weibliche Führungskräfte gebraucht werden, um sie zu stoppen. Als Behandlungszentrum, das sich um die Gesundheit des Einzelnen kümmert, stellen wir sicher, dass unser Arbeitsumfeld unsere Werte der Vielfalt, des Wohlbefindens und der Nachhaltigkeit widerspiegelt.

References

Barthes, R. (1978)., & Howard, R. A Lover’s Discourse: Fragments. Print.

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Folke, O. Rickne, J. Tanaka, S. Tateishi, Y. (2020). Sexual Harassment of Women Leaders. Daedalus. 149(1): 180–197. Doi: https://doi.org/10.1162/daed_a_01781.

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Dieser Artikel wurde auf Englisch veröffentlicht 2020-03-08 11:32:10 und übersetzt in Deutsch im Jahr 2021

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