Όταν πρόκειται να καταλάβουμε τις περιπλοκές της ανθρώπινης προσωπικότητας, οι επιστήμονες μόλις και μετά βίας έχουν ξύσει την επιφάνεια, ακόμη και μετά από δεκαετίες έρευνας και συζητήσεων. Μερικοί πιστεύουν ότι η προσωπικότητα εδραιώνεται στην πρώιμη παιδική ηλικία και παραμένει σχετικά σταθερή σε όλη τη ζωή.
Άλλοι πιστεύουν ότι η προσωπικότητα δεν είναι ποτέ σε πέτρα και μπορεί να αλλάξει μέσω παραγόντων όπως η ηλικία, η εκπαίδευση, σημαντικές εμπειρίες ζωής, η παροχή συμβουλών ή σε περίπτωση εθισμού, φάρμακο, και αλκοόλ θεραπεία ή αποκατάσταση.
Είτε έτσι είτε αλλιώς, δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η προσωπικότητα είναι ένα σύνθετο θέμα.
Το Big Five, γνωστό και ως Μοντέλο Πέντε Παραγόντων, υποδηλώνει μια θεωρία που χρησιμοποιείται για να περιγράψει και να ταξινομήσει τους ανθρώπους σύμφωνα με πέντε συγκεκριμένα χαρακτηριστικά προσωπικότητας, τα οποία σχηματίζουν το ακρωνύμιο OCEAN: Openness to experience, Conscientiousness, Extroversion, Agreeableness και Neuroticism.
Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, που προσδιορίζονται από ένα αναλυτικό τεστ, γνωστό ως International Personality Item Pool, χρησιμοποιούνται ευρέως από ψυχολόγους και επιχειρήσεις για να καθορίσουν πώς αντιστοιχούν τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας στην ανθρώπινη συμπεριφορά, την προσωπική επιτυχία και την ικανοποίηση από τη ζωή. Τα τεστ, τα οποία φαίνεται να είναι αληθινά για ανθρώπους σε πολιτισμούς σε όλο τον κόσμο, ήταν εκπληκτικά ακριβή.
Οι βαθμολογίες βασίζονται σε μια συνέχεια διαστάσεων προσωπικότητας και οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν ορισμένες πτυχές κάθε χαρακτηριστικού - γενικά έχουν υψηλή βαθμολογία σε ορισμένα και χαμηλότερα σε άλλα. Ωστόσο, μια χαμηλή βαθμολογία δεν πρέπει να εκλαμβάνεται ως κακό ή αρνητικό χαρακτηριστικό και ένα προφίλ δεν είναι καλύτερο ή χειρότερο από ένα άλλο.
Υπάρχουν στιγμές που είναι καλό να είσαι τολμηρός και ατρόμητος, αλλά ορισμένες καταστάσεις απαιτούν ηρεμία και σκέψη. Ένα ευχάριστο άτομο μπορεί να είναι πιο δημοφιλές στο χώρο εργασίας, αλλά μπορεί να μην είναι το καλύτερο άτομο για να τηλεφωνήσει όταν απαιτείται μια σκληρή απόφαση.
Εδώ είναι μερικά γενικά χαρακτηριστικά των Big Five χαρακτηριστικών προσωπικότητας:
Δεκτικότητα στην εμπειρία: Τα άτομα με υψηλή βαθμολογία σε αυτό το χαρακτηριστικό είναι συνήθως ευφάνταστα και διανοητικά περίεργα με ένα ευρύ φάσμα ενδιαφερόντων. Τείνουν να εκτιμούν την ομορφιά και την τέχνη και είναι πρόθυμοι να ταξιδέψουν και να εξερευνήσουν. Μια χαμηλή βαθμολογία σε αυτό το χαρακτηριστικό δεν είναι απαραίτητα κακό, καθώς μπορεί να υποδηλώνει προσοχή, συνέπεια, επιμονή ή πραγματισμό.
Ευσυνειδησία: Τα άτομα που σκοράρουν υψηλά στην ευσυνειδησία είναι συνήθως τακτοποιημένα, τακτοποιημένα και έντονα προσανατολισμένα στο στόχο. Είναι αξιόπιστοι, σκληρά εργαζόμενοι και ικανοί να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις. Ωστόσο, μπορεί να είναι κάπως άκαμπτοι και πεισματάρηδες, με έντονη ανάγκη για τάξη. Τα άτομα με χαμηλές βαθμολογίες τείνουν να είναι χαλαρά και πιο αυθόρμητα, αλλά μπορεί να θεωρούνται αναξιόπιστα ή απρόσεκτα.
Εξωστρέφεια:Οι άνθρωποι με υψηλή βαθμολογία στην εξωστρέφεια είναι συνήθως διασκεδαστικοί, φιλικοί και κοινωνικοί. Απολαμβάνουν τους άλλους ανθρώπους και τους αρέσει να μιλάνε. Οι κοινωνικές καταστάσεις τους αφήνουν να νιώθουν ενέργεια, αλλά μπορεί να μην απολαμβάνουν να είναι μόνοι. Ένα άτομο με πολύ υψηλή βαθμολογία σε αυτό το χαρακτηριστικό μπορεί να είναι αυταρχικό ή να αναζητά την προσοχή, ενώ εκείνοι με χαμηλό σκορ μπορεί να θεωρούνται απόμακροι ή εχθρικοί. Ορισμένοι ειδικοί λένε ότι η εξωστρέφεια είναι ένας ισχυρός προγνωστικός παράγοντας ηγεσίας, αλλά η έρευνα δείχνει ότι οι εσωστρεφείς άνθρωποι μπορούν να είναι εξίσου επιτυχημένοι.
Τερπνότητα: Αυτό το άτομο είναι πιθανότατα ευγενικό, στοργικό, στοργικό, συμπονετικό, κατανοητό και αξιόπιστο. Οι ευγενικοί άνθρωποι τείνουν να είναι χαρούμενοι, εμπιστεύονται τους ανθρώπους που δίνουν σημασία στο να τα πηγαίνουν καλά με άλλους ανθρώπους. Συχνά ασχολούνται με τον εθελοντισμό και είναι συνήθως ομαδικοί παίκτες που αναζητούν το καλύτερο στους άλλους. Άτομα με χαμηλή βαθμολογία σε αυτό το χαρακτηριστικό της προσωπικότητας ή συχνά αποστασιοποιημένα και αναλυτικά. Μπορεί να εκληφθούν, συχνά άδικα, ως επιχειρηματολογικά ή αναξιόπιστα.
Νευρωτισμός: Η ανασφάλεια και η ανησυχία συνήθως μαστίζουν τους ανθρώπους που έχουν υψηλή βαθμολογία σε αυτό το χαρακτηριστικό της προσωπικότητας. Μπορεί να ανησυχούν πολύ και να έχουν χαμηλή ανοχή στο στρες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι ιδιοσυγκρασιακά ή ενοχλούνται ή εκνευρίζονται εύκολα, ή μπορεί να δυσκολεύονται κατάθλιψη και ανησυχία. Τα άτομα με πολύ υψηλή βαθμολογία μπορεί να έχουν κακό έλεγχο των παρορμήσεων ή δυσκολία στον έλεγχο των συναισθημάτων τους, ενώ τα άτομα με χαμηλή βαθμολογία είναι συνήθως πιο σίγουροι, ασφαλείς και σταθεροί.
Είναι ενδιαφέρον να σκεφτείς πώς ταιριάζεις στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας των Πέντε Μεγάλων, αλλά ανεξάρτητα από το πώς σκοράρεις, δεν υπάρχει τίποτα κακό με την προσωπικότητά σου. Ένας τύπος δεν είναι καλύτερος από έναν άλλο και όλοι έχουμε ορισμένα δυνατά και αδύνατα σημεία. Το κλειδί είναι να μεγιστοποιήσετε αυτά τα δυνατά σημεία, λαμβάνοντας παράλληλα μέτρα για τη βελτίωση των αδύνατων σημείων.
