Paracelsus Recovery παρέχει μια εμπεριστατωμένη ματιά στους ρόλους των φύλων στον εργασιακό χώρο, τον αντίκτυπό τους στην ψυχική υγεία και γιατί η #EachforEqual εκστρατεία είναι τόσο σημαντική.

"Το μέλλον θα ανήκει σε εκείνα τα υποκείμενα στα οποία υπάρχει κάτι το θηλυκό".

(Barthes, 1978)

Η εκστρατεία για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 2020 τονίζει ότι η ισότητα των φύλων δεν είναι μόνο γυναικείο ζήτημα, αλλά και οικονομικό. Πλήθος ερευνών υποστηρίζουν αυτόν τον ισχυρισμό - για παράδειγμα, μόνο η Παγκόσμια Τράπεζα (2018) διαπίστωσε ότι, σε 141 χώρες, η απώλεια σε κεφαλαιουχικό πλούτο που προκαλείται από την ανισότητα των φύλων ανέρχεται σε περίπου 160,2 τρισεκατομμύρια δολάρια. Έρευνα (2017) που διεξήχθη από την McKinsey & Co, έδειξε ότι οι εταιρείες με ισότιμα διοικητικά συμβούλια είχαν 21% περισσότερες πιθανότητες να εμφανίσουν κέρδη άνω του μέσου όρου.

Ωστόσο, από τον Ιούνιο του 2019, μόνο το 20,4% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών Russell 3000 κατείχαν γυναίκες. Ενώ υπάρχουν πολλές πτυχές που παίζουν ρόλο σε αυτή την ανισότητα, μια πρόσφατη μελέτη (2019) παρείχε στοιχεία για έναν ιδιαίτερα ισχυρό και υποτιμημένο παράγοντα. Η ομάδα ανακάλυψε ότι στα Ηνωμένα Έθνη, την Ιαπωνία και τη Σουηδία, καθώς οι γυναίκες ανέβαιναν στην εταιρική ιεραρχία, γίνονταν όλο και πιο πιθανό να πέσουν θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης. Αναφερόμενη σε αυτό ως το "παράδοξο της εξουσίας", η ομάδα σημείωσε ότι ενισχύει τις ανισότητες στο χώρο εργασίας, επειδή η σεξουαλική παρενόχληση βλάπτει την ψυχική υγεία, την παραγωγικότητα και την αίσθηση ασφάλειας μιας γυναίκας, οδηγώντας εκατοντάδες γυναίκες να αισθάνονται "αποθαρρυμένες από την ανάληψη ηγετικών ρόλων".

Paracelsus Recovery works with ultra-high-net-worth individuals, celebrities during the international women day

;Η εκστρατεία για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας 2020 τονίζει ότι η ισότητα των φύλων δεν είναι μόνο γυναικείο ζήτημα, αλλά και οικονομικό

Οι γυναίκες ηγέτες αντιμετωπίζουν ένα "παράδοξο της εξουσίας" στην εταιρική κουλτούρα.

Καθώς νιώθουμε έναν συλλογικό θρίαμβο για την ένοχη ετυμηγορία του Γουάινστιν, πολλοί έχουν ελπίδες για μια νέα εποχή στις εργασιακές σχέσεις - ένα μέλλον όπου οι μέρες που οι άνδρες σε θέσεις εξουσίας κακοποιούσαν τους υφισταμένους τους είναι επιτέλους πίσω μας. Δυστυχώς, οι Folke κ.ά. (2019) ανακάλυψαν ότι τα προβλήματα είναι πολύ πιο ασυνείδητα ριζωμένα από ό,τι αρχικά πιστεύαμε.

Αυτή η μαζική μελέτη που διεξήχθη στις Ηνωμένες Πολιτείες, την Ιαπωνία και τη Σουηδία προσπάθησε να βρει μοτίβα στις σχέσεις εξουσίας στο χώρο εργασίας και τον αντίκτυπό τους στη σεξουαλική παρενόχληση. Οι αναλυτές ανακάλυψαν, απροσδόκητα, ότι η σεξουαλική παρενόχληση ήταν πολύ πιο διαδεδομένη για τις γυναίκες προϊστάμενες από ό,τι για τις γυναίκες υπαλλήλους τους, παρά το γεγονός ότι ένας προϊστάμενος ήταν πιο πιθανό να μιλήσει. Και στις τρεις χώρες, οι γυναίκες σε θέσεις εξουσίας είχαν 30-100% αυξημένες πιθανότητες να βιώσουν σεξουαλική παρενόχληση, κυρίως από τους υφισταμένους τους. Οι ερευνητές υποστήριξαν ότι τα αποτελέσματα αυτά αναδεικνύουν πώς η σεξουαλική παρενόχληση αφορά συχνότερα την "εξίσωση του καθεστώτος" παρά τη σεξουαλική επιθυμία.

Η σεξουαλική παρενόχληση προκαλεί κατάχρηση ουσιών και προβλήματα ψυχικής υγείας.

Η σεξουαλική παρενόχληση αυξάνει δραματικά την πιθανότητα ενός ατόμου να αναπτύξει μια ψυχική ασθένεια, όπως PTSD, προβλήματα κατάχρησης ουσιών, έντονο στρες, αυτοαμφισβήτηση, μειωμένη αυτοεκτίμηση και εμποδίζει σοβαρά την παραγωγικότητα. Το 2017, περίπου το 80% των γυναικών στις ΗΠΑ ανέφεραν ότι βίωσαν σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας.

Έτσι, αν και έχουμε σημειώσει πρόοδο από τη δεκαετία του 1960, η επιζήμια ιδέα ότι οι γυναίκες δεν πρέπει να έχουν εξουσία εξακολουθεί να είναι ζωντανή και να βασιλεύει στην εταιρική κουλτούρα. Ένας από τους κύριους στόχους της εκστρατείας #EachforEqual είναι η δημιουργία χώρων εργασίας χωρίς αποκλεισμούς που επιτρέπουν στις γυναίκες να ευδοκιμήσουν. Για την επίτευξη αυτού του θεμελιώδους στόχου, η πρόληψη της τοξικής σχέσης μεταξύ φύλου, εξουσίας και ψυχικής υγείας στον εργασιακό χώρο πρέπει να βρίσκεται στην πρώτη γραμμή της αποστολής μας.

Αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης στην αίθουσα συνεδριάσεων.

Εάν είστε εργοδότης ή στέλεχος της C-Suite, η πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο πρέπει να βρίσκεται στο επίκεντρο των πολιτικών της εταιρείας σας. Όχι μόνο επειδή παρεμποδίζει σοβαρά την υγεία των εργαζομένων σας, αλλά επειδή οι συνέπειες είναι πολύ αλληλένδετες με τόσα πολλά κρίσιμα ζητήματα για να μην το αντιμετωπίσετε κατά μέτωπο. Είναι ζωτικής σημασίας να θυμάστε ότι η παρενόχληση ενός άλλου ανθρώπου είναι μια βαθιά ανασφαλής και αντιδραστική απόφαση - χαρακτηριστικά που είναι τρομερά για την επιχείρηση. Τα προγράμματα κατάρτισης και μια εταιρική κουλτούρα που βασίζεται στην ευαισθητοποίηση, τον ανοιχτό διάλογο και την ασφάλεια είναι εργαλεία για την καταπολέμηση αυτών των ζητημάτων και τη δημιουργία, όπως το διατυπώνει τόσο τέλεια η εκστρατεία για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, "ενός πιο υγιούς, πλούσιου και αρμονικού (εταιρικού) κόσμου".

Εάν είστε άτομο, γυναίκα ή άνδρας, που έχει βιώσει σεξουαλική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο, είναι ζωτικής σημασίας να μιλήσετε με τον εργοδότη σας για το περιστατικό. Σε πολλές χώρες, οι εταιρείες είναι νομικά υποχρεωμένες να έχουν αυστηρούς κανονισμούς που αποτρέπουν την κακοποίηση. Η αποκατάσταση από την παρενόχληση οποιασδήποτε μορφής είναι μια επώδυνη και περίπλοκη διαδικασία που, τις περισσότερες φορές, θα χρειαστεί - και αξίζει - θεραπευτική βοήθεια. Εάν έχετε βιώσει επίθεση στον εργασιακό χώρο, στην αίθουσα συνεδριάσεων ή σε οποιοδήποτε εταιρικό περιβάλλον, είναι σημαντικό να επικυρώσετε τη δική σας συναισθηματική εμπειρία. Αποφύγετε την ελαχιστοποίηση ή τη δικαιολόγηση της συμπεριφοράς του επιτιθέμενου, διότι, κάθε φορά που το κάνουμε αυτό, ξαναγράφουμε τη μνήμη και απομακρυνόμαστε περισσότερο από το πώς νιώθαμε εκείνη τη στιγμή. Αυτό είναι επιζήμιο για την υγεία μας, επειδή απορρίπτει την εγκυρότητα των συναισθημάτων μας εκείνη τη στιγμή.

Ισότητα των δύο φύλων στην αποκατάσταση Paracelsus.

Στην Paracelsus Recovery, πάνω από το 75% των διευθυντικών της θέσεων καταλαμβάνεται από γυναίκες. Η διευθύνουσα σύμβουλός μας, Dr. Marta Ra, είναι μια ειλικρινής υπέρμαχος της ισότητας των φύλων, της ψυχικής υγείας και της βιωσιμότητας. Η Dr. Ra είναι συνιδρύτρια της Women in Sustainable Finance (WISF), η οποία έχει ως στόχο να ενδυναμώσει τις γυναίκες να ενωθούν και να εργαστούν για τη μετατροπή του διεθνούς χρηματοπιστωτικού κλάδου σε ένα πιο βιώσιμο περιβάλλον. Αναπτύσσει αυτές τις αξίες στην ομιλία της στο Tedx, Moving Money to Meaning. Πρόσφατα, η Dr. Ra μοιράστηκε τις απόψεις της στο Νταβός σχετικά με την επιδημία ψυχικών ασθενειών στη C-Suite και πώς χρειάζονται γυναίκες ηγέτες για να την ανακόψουν. Ως θεραπευτικό κέντρο που ασχολείται με την υγεία του ατόμου, διασφαλίζουμε ότι το εργασιακό μας περιβάλλον αντανακλά τις αξίες μας για ποικιλομορφία, ευημερία και βιωσιμότητα.

References

Barthes, R. (1978)., & Howard, R. A Lover’s Discourse: Fragments. Print.

Hunt, V. Yee, L. Prince, S. Dixon-Fyle, S. (2018). “Delivering through diversity: January 2018 Report.” McKinsey & Company. Retrieved from: https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity.

Folke, O. Rickne, J. Tanaka, S. Tateishi, Y. (2020). Sexual Harassment of Women Leaders. Daedalus. 149(1): 180–197. Doi: https://doi.org/10.1162/daed_a_01781.

International Women’s Day. (2020). Let’s all be each for equal. Retrieved from: https://www.internationalwomensday.com/Theme.

Jain-Chandra, Sonali. (2015). “Why gender and income inequality.” World Economic Forum. October 27. Retrieved from: https://www.weforum.org/agenda/2015/10/why-gender-and-income-inequality-are-linked/.

Khadr, S. Clarke, V. Wellings, K. et al. (2018). Mental and sexual health outcomes following sexual assault in adolescents: a prospective cohort study. The Lancet: Child & Adolescent Health. 2(9): 654–665. Doi: https://doi.org/10.1016/S2352-4642(18)30202-5

Mateo, A. Menza, K. (2017). The Results of a 1976 Survey of Women About Sexual Harassment at Work Remain Virtually Unchanged. Redbook. March 27. Retrieved from: https://www.redbookmag.com/life/money-career/a49220/sexual-harassment-in-the-workplace/.

Paracelsus Recovery (2017). PTSD and Women. Paracelsus Recovery Blog. 24 September. Retrieved from: https://www.paracelsus-recovery.com/en/blog/ptsd-and-women/.

Paracelsus Recovery. (2020). The World’s Most Exclusive and Discrete Treatment Centre — in Switzerland. Retrieved from: https://www.paracelsus-recovery.com/

The World Bank. (2018). Unrealized Potential: The High Cost of Gender Inequality in Earnings. Understanding Poverty. May 30. Retrieved from: https://www.worldbank.org/en/topic/gender/publication/unrealized-potential-the-high-cost-of-gender-inequality-in-earnings.

Thackerary, D. (2020). The theme of International Women’s Day 2020 explained. World Economic Forum. 04 March. Retrieved from: https://www.weforum.org/agenda/2020/03/international-womens-day-2020-theme-each-for-equal/.

Ra, M. (2019). Moving Money to Meaning: Dr. Marta, Ra, CEO From Paracelsus Recovery gives a talk at TEDx Zurich. Medium. Retrieved from: https://medium.com/@DrMartaRa/moving-money-to-meaning-a400cfec44b2.

Southworth, P. (2020). Davos 2020: Experts to warn of a five-fold increase in referrals to psychiatric clinics as bipolar becomes ‘CEO disease.’ The Telegraph. January 18. Retrieved from: https://www.telegraph.co.uk/news/2020/01/18/davos-2020-experts-warn-five-fold-increase-referrals-psychiatric/.