¿Cómo afecta la igualdad de género a la salud mental en la empresa?

Paracelsus Recovery ofrece una mirada en profundidad a los roles de género en el lugar de trabajo, su impacto en la salud mental y por qué la #EachforEqual campaña es tan relevante.

"El futuro pertenecerá a aquellos sujetos en los que haya algo femenino".

(Barthes, 1978)

La campaña del Día Internacional de la Mujer 2020 subraya que la igualdad de género no es sólo una cuestión femenina, sino también económica. Multitud de investigaciones avalan esta afirmación; por ejemplo, solo el Banco Mundial (2018) ha descubierto que, en 141 países, la pérdida de riqueza de capital causada por la desigualdad de género es de aproximadamente 160,2 billones de dólares. Una investigación (2017) llevada a cabo por McKinsey & Co, ha demostrado que las empresas con salas de juntas igualitarias tenían un 21% más de probabilidades de experimentar beneficios por encima de la media.

Sin embargo, en junio de 2019, solo el 20,4% de los puestos de los consejos de administración de las empresas del Russell 3000 estaban ocupados por mujeres. Aunque hay numerosas facetas en juego en esta disparidad, un estudio reciente (2019) ha aportado pruebas de un factor especialmente potente y poco destacado. El equipo descubrió que en las Naciones Unidas, Japón y Suecia, a medida que las mujeres ascendían en la escala empresarial, eran cada vez más propensas a ser víctimas de acoso sexual. Refiriéndose a ello como la "paradoja del poder", el equipo señaló que refuerza las desigualdades en el lugar de trabajo porque el acoso sexual daña la salud mental, la productividad y la sensación de seguridad de la mujer, lo que lleva a cientos de mujeres a sentirse "desincentivadas para asumir funciones de liderazgo".

Paracelsus Recovery works with ultra-high-net-worth individuals, celebrities during the international women day

La campaña del Día Internacional de la Mujer 2020 subraya que la igualdad de género no es sólo una cuestión femenina, sino también económica

Las mujeres líderes se enfrentan a una "paradoja de poder" en la cultura empresarial.

Mientras sentimos un triunfo colectivo por el veredicto de culpabilidad de Weinstein, muchos tienen esperanzas en una nueva era de relaciones en el lugar de trabajo, un futuro en el que los días en que los hombres en posiciones de poder abusaban de sus subordinadas hayan quedado finalmente atrás. Por desgracia, Folke et al. (2019) han descubierto que los problemas están mucho más arraigados inconscientemente de lo que se pensaba inicialmente.

Este estudio masivo realizado en Estados Unidos, Japón y Suecia pretendía encontrar patrones en las relaciones de poder en el lugar de trabajo y su impacto en el acoso sexual. Los analistas descubrieron, de forma inesperada, que el acoso sexual era mucho más frecuente en el caso de las supervisoras que en el de sus empleadas, a pesar de que un supervisor tenía más probabilidades de denunciar. En los tres países, las mujeres en posiciones de poder tenían entre un 30 y un 100% más de posibilidades de sufrir acoso sexual, principalmente por parte de sus subordinados. Los investigadores sostienen que estos resultados ponen de manifiesto que el acoso sexual tiene que ver más con la "equiparación de estatus" que con el deseo sexual.

El acoso sexual provoca problemas de abuso de sustancias y de salud mental.

El acoso sexual aumenta drásticamente la probabilidad de que un individuo desarrolle una enfermedad mental como el TEPT, problemas de abuso de sustancias, estrés intenso, dudas sobre sí mismo, disminución de la autoestima y obstaculiza gravemente la productividad. En 2017, aproximadamente el 80% de las mujeres en los Estados Unidos declararon haber sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo.

Por lo tanto, si bien hemos avanzado desde la década de 1960, la idea perjudicial de que las mujeres no deben estar en el poder sigue viva en la cultura empresarial. Uno de los principales objetivos de la campaña #EachforEqual es construir lugares de trabajo inclusivos que permitan a las mujeres prosperar. Para lograr este objetivo fundamental, la prevención de una relación tóxica entre el género, el poder y la salud mental en el lugar de trabajo debe estar a la vanguardia de nuestra misión.

Cómo afrontar el acoso sexual en la sala de juntas.

Si usted es un empresario o un ejecutivo de la C-Suite, la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo debe estar en el centro de las políticas de su empresa. No sólo porque perjudica gravemente la salud de sus empleados, sino porque sus consecuencias están demasiado interrelacionadas con muchas cuestiones críticas como para no abordarlas de frente. Es crucial recordar que acosar a otro ser humano es una decisión profundamente insegura y reaccionaria, rasgos que son terribles para el negocio. Los programas de formación y una cultura empresarial basada en la concienciación, el diálogo abierto y la seguridad son herramientas para combatir estos problemas y crear, como dice perfectamente la campaña del Día Internacional de la Mujer, "un mundo (empresarial) más sano, más rico y más armonioso".

Si usted es una persona, mujer u hombre, que ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, es vital que hable con su empleador sobre el incidente. En muchos países, las empresas están obligadas por ley a tener una normativa estricta que impida los abusos. La recuperación del acoso en cualquiera de sus formas es un proceso doloroso y complicado que, en la mayoría de los casos, necesitará -y merece- asistencia terapéutica. Si ha sufrido una agresión en el lugar de trabajo, en la sala de juntas o en cualquier entorno corporativo, es esencial validar su propia experiencia emocional. Evite minimizar o justificar el comportamiento del agresor porque, cada vez que lo hacemos, reescribimos el recuerdo y nos alejamos más de cómo nos sentimos en ese momento. Esto es perjudicial para nuestra salud porque rechaza la validez de nuestros sentimientos en ese momento.

Igualdad de género en Paracelsus Recovery.

En Paracelsus Recovery, más del 75% de los puestos directivos están ocupados por mujeres. Nuestra directora ejecutiva, la Dra. Marta Ra, es una defensora incondicional de la igualdad de género, la salud mental y la sostenibilidad. La Dra. Ra es cofundadora de Women in Sustainable Finance (WISF), cuyo objetivo es capacitar a las mujeres para que se unan y trabajen para transformar la industria financiera internacional en un entorno más sostenible. Desarrolla estos valores en su charla Tedx, Moving Money to Meaning. Recientemente, la Dra. Ra compartió sus ideas en Davos sobre la epidemia de enfermedades mentales en la C-Suite y cómo las mujeres líderes son necesarias para detenerla. Como centro de tratamiento preocupado por la salud del individuo, nos aseguramos de que nuestro entorno de trabajo refleje nuestros valores de diversidad, bienestar y sostenibilidad.

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Este artículo se publicó en inglés 2020-03-08 11:32:10 y se traduce en Español en 2021

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