Paracelsus Recovery tarkastellaan perusteellisesti sukupuolirooleja työpaikoilla, niiden vaikutusta mielenterveyteen ja sitä, miksi sukupuolten tasa-arvo on niin tärkeää #EachforEqual kampanja on niin ajankohtainen.

"Tulevaisuus kuuluu niille aiheille, joissa on jotain naisellista."

(Barthes, 1978)

Vuoden 2020 kansainvälisen naistenpäivän kampanjassa korostetaan, että sukupuolten välinen tasa-arvo ei ole vain naiskysymys, vaan se on myös taloudellinen kysymys. Lukuisat tutkimukset tukevat tätä väitettä - esimerkiksi pelkästään Maailmanpankki (2018) on todennut, että 141 maassa sukupuolten epätasa-arvon aiheuttama pääomavarallisuuden menetys on noin 160,2 biljoonaa dollaria. McKinsey & Co:n tekemä tutkimus (2017) on osoittanut, että yritykset, joissa oli tasa-arvoiset hallitukset, saivat 21 prosenttia todennäköisemmin keskimääräistä suurempia voittoja.

Kesäkuussa 2019 kuitenkin vain 20,4 prosenttia Russell 3000 -yritysten hallituspaikoista oli naisten hallussa. Vaikka tähän epätasa-arvoon vaikuttavat monet eri tekijät, tuore tutkimus (2019) on antanut näyttöä yhdestä erityisen voimakkaasta ja aliarvostetusta tekijästä. Tutkimusryhmä havaitsi, että eri puolilla Yhdysvaltoja, Japania ja Ruotsia naiset joutuivat yhä todennäköisemmin seksuaalisen häirinnän uhriksi, kun he nousivat yritystasolla. Ryhmä kutsui tätä "vallan paradoksiksi" ja totesi, että se vahvistaa eriarvoisuutta työpaikoilla, koska seksuaalinen häirintä vahingoittaa naisen mielenterveyttä, tuottavuutta ja turvallisuudentunnetta, mikä johtaa siihen, että sadat naiset tuntevat "olevansa haluttomia ottamaan johtotehtäviä".

Paracelsus Recovery works with ultra-high-net-worth individuals, celebrities during the international women day

;Vuoden 2020 kansainvälisen naistenpäivän kampanjassa korostetaan, että sukupuolten välinen tasa-arvo ei ole vain naisten asia, vaan myös taloudellinen kysymys.

Naisjohtajat kohtaavat yrityskulttuurissa "vallan paradoksin".

Kun tunnemme kollektiivista voittoa Weinsteinin syyllisyystuomiosta, monilla on toiveita uudesta aikakaudesta työpaikkojen välisissä suhteissa - tulevaisuudesta, jossa päivät, jolloin valta-asemassa olevat miehet hyväksikäyttävät alaisiaan, ovat vihdoin takanamme. Valitettavasti Folke et al. (2019) ovat havainneet, että ongelmat ovat paljon tiedostamattomammin juurtuneita kuin alun perin luultiin.

Tässä Yhdysvalloissa, Japanissa ja Ruotsissa tehdyssä joukkotutkimuksessa pyrittiin löytämään malleja työpaikan valtasuhteista ja niiden vaikutuksesta seksuaaliseen häirintään. Analyytikot havaitsivat yllättäen, että seksuaalinen häirintä oli paljon yleisempää naispuolisille esimiehille kuin heidän naispuolisille työntekijöilleen, vaikka esimies puhui asiasta todennäköisemmin. Kaikissa kolmessa maassa valta-asemassa olevilla naisilla oli 30-100 prosenttia suurempi mahdollisuus kokea seksuaalista häirintää, pääasiassa alaistensa taholta. Tutkijat väittivät, että nämä tulokset korostavat, kuinka seksuaalisessa häirinnässä on useammin kyse "aseman tasaamisesta" kuin seksuaalisesta halusta.

Seksuaalinen häirintä aiheuttaa päihteiden väärinkäyttöä ja mielenterveysongelmia.

Seksuaalinen häirintä lisää dramaattisesti yksilön todennäköisyyttä sairastua mielenterveysongelmiin, kuten PTSD:hen, päihdeongelmiin, voimakkaaseen stressiin, itseepäilyyn, alentuneeseen itsetuntoon, ja haittaa vakavasti tuottavuutta. Vuonna 2017 noin 80 prosenttia yhdysvaltalaisista naisista ilmoitti kokeneensa seksuaalista häirintää työpaikalla.

Vaikka olemme siis edistyneet 1960-luvun jälkeen, yrityskulttuurissa elää edelleen vahingollinen ajatus siitä, että naiset eivät saisi olla vallassa. Yksi #EachforEqual-kampanjan päätavoitteista on rakentaa osallistavia työpaikkoja, joissa naiset voivat menestyä. Tämän perustavanlaatuisen tavoitteen saavuttamiseksi sukupuolen, vallan ja mielenterveyden välisen myrkyllisen suhteen ehkäisemisen työpaikoilla on oltava etusijalla.

Seksuaalisen häirinnän käsittely hallituksessa.

Jos olet työnantaja tai C-suite-johtaja, työpaikalla tapahtuvan seksuaalisen häirinnän ehkäisemisen on oltava keskeisellä sijalla yrityksesi toimintaperiaatteissa. Ei ainoastaan siksi, että se haittaa vakavasti työntekijöidesi terveyttä, vaan myös siksi, että sen seuraukset liittyvät niin moniin kriittisiin asioihin, että niihin ei voi puuttua suoraan. On tärkeää muistaa, että toisen ihmisen ahdisteleminen on syvästi epävarma ja reaktiivinen päätös - piirteitä, jotka ovat huonoja liiketoiminnan kannalta. Koulutusohjelmat ja tietoisuuteen, avoimeen vuoropuheluun ja turvallisuuteen perustuva yrityskulttuuri ovat välineitä näiden ongelmien torjumiseksi ja, kuten kansainvälisen naistenpäivän kampanja niin täydellisesti ilmaisee, "terveemmän, vauraamman ja harmonisemman (yritys)maailman" luomiseksi.

Jos olet henkilö, nainen tai mies, joka on kokenut seksuaalista häirintää työpaikalla, on erittäin tärkeää puhua tapauksesta työnantajasi kanssa. Monissa maissa yrityksillä on lakisääteisesti oltava tiukat määräykset, joilla estetään hyväksikäyttöä. Toipuminen kaikenlaisesta häirinnästä on tuskallinen ja monimutkainen prosessi, joka useimmiten vaatii - ja ansaitsee - terapeuttista apua. Jos olet kokenut pahoinpitelyä työpaikalla, neuvotteluhuoneessa tai missä tahansa yritysympäristössä, on tärkeää validoida oma tunnekokemuksesi. Vältä vähättelemästä tai oikeuttamasta pahoinpitelijän käytöstä, sillä joka kerta kun teemme niin, kirjoitamme muiston uudelleen ja siirrymme kauemmas siitä, miltä meistä tuntui sillä hetkellä. Tämä on haitallista terveydellemme, koska se hylkää tunteidemme pätevyyden sillä hetkellä.

Sukupuolten välinen tasa-arvo Paracelsus Recoveryssä.

Paracelsus Recovery -yhtiössä yli 75 prosenttia johtotehtävistä on naisilla. Toimitusjohtajamme, tohtori Marta Ra, on sukupuolten välisen tasa-arvon, mielenterveyden ja kestävän kehityksen suorasanainen puolestapuhuja. Tohtori Ra on yksi Women in Sustainable Finance (WISF) -järjestön perustajista, jonka tavoitteena on antaa naisille mahdollisuus yhdistyä ja työskennellä kansainvälisen rahoitusalan muuttamiseksi kestävämmäksi ympäristöksi. Hän selittää näitä arvoja Tedx-puheessaan Moving Money to Meaning. Hiljattain tohtori Ra kertoi Davosissa näkemyksiään mielenterveysongelmien epidemiasta C-suiteissa ja siitä, miten naisjohtajia tarvitaan sen pysäyttämiseksi. Yksilön terveydestä huolehtivana hoitokeskuksena varmistamme, että työympäristömme heijastaa monimuotoisuuden, hyvinvoinnin ja kestävyyden arvojamme.

References

Barthes, R. (1978)., & Howard, R. A Lover’s Discourse: Fragments. Print.

Hunt, V. Yee, L. Prince, S. Dixon-Fyle, S. (2018). “Delivering through diversity: January 2018 Report.” McKinsey & Company. Retrieved from: https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity.

Folke, O. Rickne, J. Tanaka, S. Tateishi, Y. (2020). Sexual Harassment of Women Leaders. Daedalus. 149(1): 180–197. Doi: https://doi.org/10.1162/daed_a_01781.

International Women’s Day. (2020). Let’s all be each for equal. Retrieved from: https://www.internationalwomensday.com/Theme.

Jain-Chandra, Sonali. (2015). “Why gender and income inequality.” World Economic Forum. October 27. Retrieved from: https://www.weforum.org/agenda/2015/10/why-gender-and-income-inequality-are-linked/.

Khadr, S. Clarke, V. Wellings, K. et al. (2018). Mental and sexual health outcomes following sexual assault in adolescents: a prospective cohort study. The Lancet: Child & Adolescent Health. 2(9): 654–665. Doi: https://doi.org/10.1016/S2352-4642(18)30202-5

Mateo, A. Menza, K. (2017). The Results of a 1976 Survey of Women About Sexual Harassment at Work Remain Virtually Unchanged. Redbook. March 27. Retrieved from: https://www.redbookmag.com/life/money-career/a49220/sexual-harassment-in-the-workplace/.

Paracelsus Recovery (2017). PTSD and Women. Paracelsus Recovery Blog. 24 September. Retrieved from: https://www.paracelsus-recovery.com/en/blog/ptsd-and-women/.

Paracelsus Recovery. (2020). The World’s Most Exclusive and Discrete Treatment Centre — in Switzerland. Retrieved from: https://www.paracelsus-recovery.com/

The World Bank. (2018). Unrealized Potential: The High Cost of Gender Inequality in Earnings. Understanding Poverty. May 30. Retrieved from: https://www.worldbank.org/en/topic/gender/publication/unrealized-potential-the-high-cost-of-gender-inequality-in-earnings.

Thackerary, D. (2020). The theme of International Women’s Day 2020 explained. World Economic Forum. 04 March. Retrieved from: https://www.weforum.org/agenda/2020/03/international-womens-day-2020-theme-each-for-equal/.

Ra, M. (2019). Moving Money to Meaning: Dr. Marta, Ra, CEO From Paracelsus Recovery gives a talk at TEDx Zurich. Medium. Retrieved from: https://medium.com/@DrMartaRa/moving-money-to-meaning-a400cfec44b2.

Southworth, P. (2020). Davos 2020: Experts to warn of a five-fold increase in referrals to psychiatric clinics as bipolar becomes ‘CEO disease.’ The Telegraph. January 18. Retrieved from: https://www.telegraph.co.uk/news/2020/01/18/davos-2020-experts-warn-five-fold-increase-referrals-psychiatric/.