Comment l’égalité des sexes affecte-t-elle la santé mentale au sommet ?

Paracelsus Recovery présente un examen approfondi des rôles des sexes sur le lieu de travail, de leur impact sur la santé mentale et des raisons pour lesquelles cette campagne est si pertinente. #EachforEqual campagne est si pertinente.

"L'avenir appartiendra aux sujets en qui il y a quelque chose de féminin".

(Barthes, 1978)

La campagne 2020 de la Journée internationale de la femme souligne que l'égalité des sexes n'est pas seulement une question féminine ; elle est aussi une question économique. Une multitude de recherches étayent cette affirmation - par exemple, la Banque mondiale (2018) a constaté à elle seule que, dans 141 pays, la perte de richesse en capital causée par l'inégalité entre les sexes est d'environ 160,2 billions de dollars. Des recherches (2017) menées par McKinsey & Co, ont montré que les entreprises dont les conseils d'administration sont paritaires avaient 21 % plus de chances de connaître des bénéfices supérieurs à la moyenne.

Cependant, en juin 2019, seuls 20,4 % des sièges des conseils d'administration des entreprises du Russell 3000 étaient occupés par des femmes. Bien que de nombreuses facettes entrent en jeu dans cette disparité, une étude récente (2019) a fourni des preuves pour un facteur particulièrement puissant et sous-estimé. L'équipe a découvert qu'à travers les Nations unies, le Japon et la Suède, plus les femmes gravissaient les échelons de l'entreprise, plus elles étaient susceptibles d'être victimes de harcèlement sexuel. Appelant cela le "paradoxe du pouvoir", l'équipe a noté qu'il renforce les inégalités sur le lieu de travail car le harcèlement sexuel nuit à la santé mentale, à la productivité et au sentiment de sécurité d'une femme, ce qui conduit des centaines de femmes à se sentir "dissuadées d'assumer des rôles de direction."

Paracelsus Recovery works with ultra-high-net-worth individuals, celebrities during the international women day

;La campagne de la Journée internationale de la femme 2020 souligne que l'égalité des sexes n'est pas seulement une question féminine, mais aussi économique.

Les femmes dirigeantes font face à un "paradoxe du pouvoir" dans la culture d'entreprise.

Alors que nous ressentons un triomphe collectif après le verdict de culpabilité de Weinstein, nombreux sont ceux qui espèrent une nouvelle ère de relations sur le lieu de travail - un avenir où l'époque où les hommes en position de pouvoir abusaient de leurs subordonnées est enfin derrière nous. Malheureusement, Folke et al. (2019) ont découvert que les problèmes sont bien plus ancrés inconsciemment qu'on ne le pensait initialement.

Cette étude de masse entreprise aux États-Unis, au Japon et en Suède a cherché à trouver des modèles de relations de pouvoir sur le lieu de travail et son impact sur le harcèlement sexuel. Les analystes ont découvert, de manière inattendue, que le harcèlement sexuel était beaucoup plus répandu chez les superviseurs féminins que chez leurs employées, même si un superviseur était plus susceptible de parler. Dans les trois pays, les femmes occupant des postes de pouvoir avaient de 30 à 100 % plus de chances d'être victimes de harcèlement sexuel, principalement de la part de leurs subordonnés. Selon les chercheurs, ces résultats montrent que le harcèlement sexuel est plus souvent une question d'"égalisation de statut" que de désir sexuel.

Le harcèlement sexuel entraîne des problèmes de toxicomanie et de santé mentale.

Le harcèlement sexuel augmente considérablement la probabilité pour un individu de développer une maladie mentale telle que le SSPT, des problèmes de toxicomanie, un stress intense, le doute de soi, une baisse de l'estime de soi, et entrave gravement la productivité. En 2017, environ 80 % des femmes aux États-Unis ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail.

Ainsi, si nous avons fait des progrès depuis les années 1960, l'idée néfaste selon laquelle les femmes ne devraient pas avoir de pouvoir est toujours bien vivante dans la culture d'entreprise. L'un des principaux objectifs de la campagne #EachforEqual est de créer des lieux de travail inclusifs qui permettent aux femmes de s'épanouir. Pour atteindre cet objectif fondamental, la prévention d'une relation toxique entre le genre, le pouvoir et la santé mentale sur le lieu de travail doit être au premier plan de notre mission.

Gérer le harcèlement sexuel dans la salle du conseil.

Si vous êtes un employeur ou un cadre supérieur, la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail doit être au cœur des politiques de votre entreprise. Non seulement parce qu'il nuit gravement à la santé de vos employés, mais aussi parce que ses conséquences sont trop liées à de nombreux problèmes critiques pour ne pas l'aborder de front. Il est essentiel de se rappeler que le harcèlement d'un autre être humain est une décision profondément insécurisante et réactionnaire - des traits qui sont terribles pour les affaires. Les programmes de formation et une culture d'entreprise fondée sur la sensibilisation, le dialogue ouvert et la sécurité sont des outils permettant de combattre ces problèmes et de créer, comme le dit si bien la campagne de la Journée internationale de la femme, "un monde (d'entreprise) plus sain, plus riche et plus harmonieux".

Si vous êtes une personne, femme ou homme, qui a été victime de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, il est essentiel d'en parler à votre employeur. Dans de nombreux pays, les entreprises sont légalement tenues d'appliquer des règles strictes pour prévenir les abus. Se remettre d'un harcèlement, quelle que soit sa forme, est un processus douloureux et compliqué qui, le plus souvent, nécessitera - et méritera - une aide thérapeutique. Si vous avez été victime d'une agression sur le lieu de travail, dans la salle du conseil ou dans tout autre environnement d'entreprise, il est essentiel de valider votre propre expérience émotionnelle. Évitez de minimiser ou de justifier le comportement de l'agresseur car, chaque fois que nous le faisons, nous réécrivons le souvenir et nous nous éloignons de ce que nous avons ressenti à ce moment-là. Cela est préjudiciable à notre santé car nous rejetons la validité de nos sentiments à ce moment-là.

L'égalité des sexes au centre Paracelsus Recovery.

Chez Paracelsus Recovery, plus de 75 % des postes de direction sont occupés par des femmes. Notre PDG, le Dr Marta Ra, est un fervent défenseur de l'égalité des sexes, de la santé mentale et de la durabilité. Le Dr. Ra est cofondatrice de Women in Sustainable Finance (WISF), qui vise à donner aux femmes les moyens de s'unir et de travailler à la transformation du secteur financier international en un environnement plus durable. Elle développe ces valeurs dans son discours Tedx, Moving Money to Meaning. Plus récemment, le Dr Ra a fait part à Davos de son point de vue sur l'épidémie de maladies mentales chez les cadres et sur la nécessité d'avoir des femmes dirigeantes pour y mettre fin. En tant que centre de traitement soucieux de la santé des individus, nous veillons à ce que notre environnement de travail reflète nos valeurs de diversité, de bien-être et de durabilité.

References

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Cet article a été publié en anglais 2020-03-08 11:32:10 et traduit en Français en 2021

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