Bere sul posto di lavoro è spesso accettato e persino incoraggiato
Bere sul posto di lavoro è una cattiva idea per ragioni che dovrebbero sembrare ovvie, eppure molti datori di lavoro guardano dall'altra parte quando i dipendenti bevono sul posto di lavoro e molti in realtà incoraggiano l'uso dell'alcol.
Mad Men un popolare programma televisivo americano non è lontano dalla realtà nella sua rappresentazione di come viene usato l'alcol sul posto di lavoro. Secondo un rapporto del 2012 di ABC News alcuni datori di lavoro credono che bere crei un posto di lavoro più felice e creativo e potrebbero essere in qualche modo corretti. Una ricerca dell'Università di Chicago suggerisce che piccole quantità di alcol possono scatenare la creatività e favorire la risoluzione dei problemi.
I lavoratori escono spesso per un giro o due di cocktail a pranzo. Spesso gli alcolici sono in bella vista e gli impiegati bevono apertamente senza costrizioni.
È diffusa la convinzione che bere incoraggi il legame e la solidarietà tra gli impiegati e che sostenga i lavoratori che in alcune industrie possono fare turni estenuanti da 10 a 12 ore. Il National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism NIAAA nota che i problemi sorgono spesso nei turni serali quando la supervisione tende ad essere più rilassata.
Il bere è ampiamente accettato come parte della cultura del posto di lavoro e tende ad essere più importante nelle occupazioni dominate dagli uomini. Il National Council on Alcoholism and Drug Dependence NCADD riferisce che il bere sul posto di lavoro è particolarmente comune nell'edilizia, nei servizi di ristorazione, nella perforazione e nella manutenzione e riparazione delle costruzioni minerarie.
Bere sul posto di lavoro è una cattiva idea
Nonostante ciò che credono molti datori di lavoro bere sul posto di lavoro non è un buon modo per costruire il lavoro di squadra o per attrarre impiegati di qualità. Bere sul posto di lavoro minaccia la sicurezza dei dipendenti e del pubblico, ha un impatto sul rendimento del lavoro e provoca enormi perdite di produttività.
Quando i datori di lavoro guardano dall'altra parte il risultato è un alto tasso di assenteismo e di assenze per malattia, un aumento degli incidenti e degli infortuni, una scarsa capacità decisionale e un alto turnover dei dipendenti. Altri problemi includono ritardi, sonno sul lavoro, furti, molestie sessuali, aggressioni e comportamenti irrispettosi verso datori di lavoro e colleghi.
Prevenire il bere sul posto di lavoro
Sta ai datori di lavoro stabilire politiche e lavorare per creare un posto di lavoro senza alcol. Gli Employee Assistance Programs EAP forniscono trattamento riservato per l'abuso di sostanze quando il bere sul lavoro e fuori dal lavoro porta alla dipendenza o all'assuefazione.
Programmi educativi accuratamente concepiti possono ridurre lo stigma e aumentare la consapevolezza dei rischi associati al bere, aiutando al contempo i dipendenti a sviluppare strategie migliori per affrontare lo stress sia sul lavoro che fuori dal lavoro.
