Latest

Negligenza affluente

La società esprime grande preoccupazione per i bambini poveri e con pochi mezzi e per la maggiore probabilità che non abbiano accesso all'assistenza sanitaria e all'istruzione, o che si diano alla droga o al crimine in età adulta. Si presta meno attenzione ai figli di genitori benestanti che hanno la loro serie di problemi. La…

Legga di più

Che cos’è la terapia comportamentale dialettica?

La terapia comportamentale dialettica (DBT), sviluppata da Marsha Linehan, Ph. negli anni '80, è un tipo di terapia della parola originariamente progettata per persone ad alto rischio con tendenze suicide con diagnosi di disturbo borderline di personalità. Oggi, la DBT è usata per trattare le persone alle prese con una serie di emozioni complesse e…

Legga di più

Benefici dello yoga nel trattamento delle dipendenze

In termini generali, lo yoga è un esercizio che apporta benefici al corpo, alla mente e allo spirito attraverso l'integrazione di tecniche di respirazione, esercizi di rafforzamento, posture e meditazione. Ci sono molti tipi di yoga; tutti sono vantaggiosi. Sebbene lo yoga sia una pratica secolare, è una modalità di trattamento relativamente nuova nel campo…

Legga di più

Che cos’è la terapia comportamentale dialettica?

La terapia comportamentale dialettica (DBT), sviluppata da Marsha Linehan, Ph. negli anni '80, è un tipo di terapia della parola originariamente progettata per persone ad alto rischio con tendenze suicide con diagnosi di disturbo borderline di personalità. Oggi, la DBT è usata per trattare le persone alle prese con una serie di emozioni complesse e…

Legga di più
precedente
/
prossimo

Bere sul posto di lavoro: problemi e soluzioni

Bere sul posto di lavoro è spesso accettato e persino incoraggiato

Bere sul posto di lavoro è una cattiva idea per ragioni che dovrebbero sembrare ovvie, eppure molti datori di lavoro guardano dall'altra parte quando i dipendenti bevono sul posto di lavoro e molti in realtà incoraggiano l'uso dell'alcol.

Mad Men un popolare programma televisivo americano non è lontano dalla realtà nella sua rappresentazione di come viene usato l'alcol sul posto di lavoro. Secondo un rapporto del 2012 di ABC News alcuni datori di lavoro credono che bere crei un posto di lavoro più felice e creativo e potrebbero avere ragione. Una ricerca dell'Università di Chicago suggerisce che piccole quantità di alcol possono scatenare la creatività e favorire la risoluzione dei problemi.

I lavoratori escono spesso per un giro o due di cocktail a pranzo. Spesso gli alcolici sono in bella vista e gli impiegati bevono apertamente senza costrizioni.

È diffusa la convinzione che bere incoraggi il legame e la solidarietà tra gli impiegati e che sostenga i lavoratori che in alcune industrie possono fare turni estenuanti da 10 a 12 ore. Il National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism (NIAAA) nota che i problemi sorgono spesso nei turni serali quando la supervisione tende a essere meno rigida.

Il bere è ampiamente accettato come parte della cultura del posto di lavoro e tende a essere più importante nelle occupazioni dominate dagli uomini. Il National Council on Alcoholism and Drug Dependence (NCADD) riferisce che il bere sul posto di lavoro è particolarmente comune nella perforazione di servizi di ristorazione edile e nella manutenzione e riparazione delle costruzioni minerarie.

Bere sul posto di lavoro è una cattiva idea

Nonostante ciò che credono molti datori di lavoro bere sul posto di lavoro non è un buon modo per costruire il lavoro di squadra o per attrarre impiegati di qualità. Bere sul posto di lavoro minaccia la sicurezza dei dipendenti e del pubblico, ha un impatto sul rendimento del lavoro e provoca enormi perdite di produttività.

Quando i datori di lavoro guardano dall'altra parte, il risultato è un alto tasso di assenteismo e congedi per malattia, un aumento degli incidenti e degli infortuni, una scarsa capacità decisionale e un alto turnover dei dipendenti. Altri problemi includono ritardi, sonno sul lavoro, furti, molestie sessuali, aggressioni e comportamenti irrispettosi verso datori di lavoro e colleghi.

Prevenire il consumo di alcol sul posto di lavoro

Sta ai datori di lavoro stabilire politiche e lavorare per creare un posto di lavoro senza alcol. Gli Employee Assistance Programs EAP forniscono trattamento riservato per l'abuso di sostanze quando il consumo di alcol sul lavoro e fuori dal lavoro porta alla dipendenza o all'assuefazione.

Programmi educativi accuratamente concepiti possono ridurre lo stigma e aumentare la consapevolezza dei rischi associati al bere, aiutando al contempo i dipendenti a sviluppare strategie migliori per affrontare lo stress sia sul lavoro che fuori dal lavoro.

Questo articolo è stato pubblicato in inglese 2021-03-24 00:00:00 e tradotto in Italiano nel 2021

I messaggi più recenti

I nostri articoli e comunicati stampa privati