In che modo la parità di genere influisce sulla salute mentale ai vertici?

Paracelsus Recovery fornisce un'analisi approfondita dei ruoli di genere sul posto di lavoro, del loro impatto sulla salute mentale e del perché la campagna sia così importante #EachforEqual campagna è così importante.

"Il futuro apparterrà a quei soggetti in cui c'è qualcosa di femminile".

(Barthes, 1978)

La campagna per la Giornata internazionale della donna 2020 sottolinea che la parità di genere non è solo una questione femminile, ma anche economica. Una moltitudine di ricerche avvalora questa affermazione: ad esempio, la sola Banca Mondiale (2018) ha rilevato che, in 141 Paesi, la perdita di ricchezza patrimoniale causata dalla disuguaglianza di genere è di circa 160,2 trilioni di dollari. Una ricerca (2017) condotta da McKinsey & Co. ha dimostrato che le aziende con consigli di amministrazione paritari hanno il 21% di probabilità in più di registrare profitti superiori alla media.

Tuttavia, a giugno 2019, solo il 20,4% dei posti nei consigli di amministrazione delle società Russell 3000 era occupato da donne. Sebbene siano numerose le sfaccettature in gioco in questa disparità, un recente studio (2019) ha fornito prove di un fattore particolarmente potente e sottovalutato. Il team ha scoperto che nelle Nazioni Unite, in Giappone e in Svezia, man mano che le donne salivano nella scala aziendale, aumentavano le probabilità di essere vittime di molestie sessuali. Riferendosi a questo fenomeno come al "paradosso del potere", il team ha osservato che esso rafforza le disuguaglianze sul posto di lavoro perché le molestie sessuali danneggiano la salute mentale, la produttività e il senso di sicurezza di una donna, portando centinaia di donne a sentirsi "disincentivate ad assumere ruoli di leadership".

Paracelsus Recovery works with ultra-high-net-worth individuals, celebrities during the international women day

La campagna per la Giornata internazionale della donna 2020 sottolinea che la parità di genere non è solo una questione femminile, ma anche economica.

Le donne leader affrontano il "paradosso del potere" nella cultura aziendale.

Mentre sentiamo un trionfo collettivo per il verdetto di colpevolezza di Weinstein, molti sperano in una nuova era delle relazioni sul posto di lavoro - un futuro in cui i giorni in cui gli uomini in posizione di potere abusano dei loro subordinati sono finalmente alle spalle. Purtroppo, Folke et al. (2019) hanno scoperto che i problemi sono molto più radicati inconsciamente di quanto si pensasse inizialmente.

Questo studio di massa condotto negli Stati Uniti, in Giappone e in Svezia ha cercato di individuare i modelli delle relazioni di potere sul posto di lavoro e il loro impatto sulle molestie sessuali. Gli analisti hanno scoperto, inaspettatamente, che le molestie sessuali erano molto più diffuse tra le donne supervisori che tra le loro dipendenti, nonostante il fatto che un supervisore fosse più propenso a parlare. In tutti e tre i Paesi, le donne che occupavano posizioni di potere avevano un aumento del 30-100% delle probabilità di subire molestie sessuali, soprattutto da parte dei loro subordinati. I ricercatori sostengono che questi risultati evidenziano come le molestie sessuali riguardino più spesso la "parità di status" che il desiderio sessuale.

Le molestie sessuali causano abuso di sostanze e problemi di salute mentale.

Le molestie sessuali aumentano drasticamente la probabilità di sviluppare malattie mentali come PTSD, problemi di abuso di sostanze, stress intenso, dubbi su se stessi, diminuzione dell'autostima e ostacolano gravemente la produttività. Nel 2017, circa l'80% delle donne statunitensi ha dichiarato di aver subito molestie sessuali sul posto di lavoro.

Quindi, anche se abbiamo fatto progressi dagli anni '60, l'idea dannosa che le donne non debbano avere il potere è ancora viva e vegeta nella cultura aziendale. Uno degli obiettivi principali della campagna #EachforEqual è costruire ambienti di lavoro inclusivi che consentano alle donne di prosperare. Per raggiungere questo obiettivo fondamentale, la prevenzione di una relazione tossica tra genere, potere e salute mentale sul posto di lavoro deve essere al centro della nostra missione.

Affrontare le molestie sessuali nei consigli di amministrazione.

Se siete un datore di lavoro o un dirigente di alto livello, la prevenzione delle molestie sessuali sul posto di lavoro deve essere al centro delle politiche della vostra azienda. Non solo perché nuoce gravemente alla salute dei vostri dipendenti, ma anche perché le conseguenze sono troppo legate a tante questioni critiche per non affrontarle di petto. È fondamentale ricordare che molestare un altro essere umano è una decisione profondamente insicura e reazionaria - caratteristiche che sono pessime per gli affari. I programmi di formazione e una cultura aziendale basata sulla consapevolezza, sul dialogo aperto e sulla sicurezza sono strumenti per combattere questi problemi e creare, come dice perfettamente la campagna per la Giornata internazionale della donna, "un mondo (aziendale) più sano, più ricco e più armonioso".

Se siete una persona, donna o uomo, che ha subito molestie sessuali sul posto di lavoro, è fondamentale che parliate dell'accaduto con il vostro datore di lavoro. In molti paesi, le aziende sono tenute per legge a rispettare norme severe per prevenire gli abusi. La guarigione da qualsiasi forma di molestia è un processo doloroso e complicato che, il più delle volte, richiede - e merita - un'assistenza terapeutica. Se avete subito un'aggressione sul posto di lavoro, nella sala riunioni o in qualsiasi altro ambiente aziendale, è essenziale convalidare la vostra esperienza emotiva. Evitate di minimizzare o giustificare il comportamento dell'aggressore perché, ogni volta che lo facciamo, riscriviamo il ricordo e ci allontaniamo sempre di più da ciò che abbiamo provato in quel momento. Questo è dannoso per la nostra salute perché rifiuta la validità dei nostri sentimenti in quel momento.

Parità di genere al Paracelsus Recovery.

Alla Paracelsus Recovery, oltre il 75% dei ruoli manageriali è occupato da donne. Il nostro amministratore delegato, la dott.ssa Marta Ra, è una convinta sostenitrice della parità di genere, della salute mentale e della sostenibilità. È cofondatrice di Women in Sustainable Finance (WISF), che ha l'obiettivo di unire le donne e lavorare per trasformare l'industria finanziaria internazionale in un ambiente più sostenibile. Ha elaborato questi valori nel suo Tedx Talk, Moving Money to Meaning. Più di recente, la dottoressa Ra ha condiviso le sue intuizioni a Davos sull'epidemia di malattie mentali nelle C-Suite e su come le donne leader siano necessarie per fermarla. Come centro di cura che si occupa della salute dell'individuo, ci assicuriamo che il nostro ambiente di lavoro rifletta i nostri valori di diversità, benessere e sostenibilità.

References

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Questo articolo è stato pubblicato in inglese 2020-03-08 11:32:10 e tradotto in Italiano nel 2021

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