Latest

Welgestelde verwaarlozing

De samenleving maakt zich grote zorgen over arme, achtergestelde kinderen en de grotere kans dat ze geen toegang hebben tot gezondheidszorg en onderwijs, of dat ze op volwassen leeftijd naar drugs of misdaad grijpen. Minder aandacht wordt besteed aan kinderen van welgestelde ouders, die hun eigen problemen hebben. Emotionele verwaarlozing blijft vaak onopgemerkt of wordt…

Lees meer

Wat is dialectische gedragstherapie?

Dialectische gedragstherapie (DBT), ontwikkeld door Marsha Linehan, Ph. in de jaren tachtig, is een soort gesprekstherapie die oorspronkelijk is ontworpen voor risicovolle, suïcidale mensen met de diagnose borderline persoonlijkheidsstoornis. Tegenwoordig wordt DGT gebruikt om mensen te behandelen die worstelen met een reeks complexe en intense emoties, waaronder middelenmisbruik en -verslaving, PTSS, bipolaire stoornis, eetstoornissen en…

Lees meer

Voordelen van yoga bij verslavingszorg

In het algemeen is yoga een oefening die lichaam, geest en ziel ten goede komt door een integratie van ademhalingstechnieken, versterkende oefeningen, houdingen en meditatie. Er zijn veel soorten yoga; ze zijn allemaal gunstig. Hoewel yoga een eeuwenoude praktijk is, is het een relatief nieuwe behandelmethode op het gebied van drugs en drugsalcohol verslaving. De…

Lees meer

Wat is dialectische gedragstherapie?

Dialectische gedragstherapie (DBT), ontwikkeld door Marsha Linehan, Ph. in de jaren tachtig, is een soort gesprekstherapie die oorspronkelijk is ontworpen voor risicovolle, suïcidale mensen met de diagnose borderline persoonlijkheidsstoornis. Tegenwoordig wordt DGT gebruikt om mensen te behandelen die worstelen met een reeks complexe en intense emoties, waaronder middelenmisbruik en -verslaving, PTSS, bipolaire stoornis, eetstoornissen en…

Lees meer
vorige
/
volgende

Drinken op de werkplek: Problemen en oplossingen

Drinken op het werk wordt vaak geaccepteerd en zelfs aangemoedigd

Drinken op het werk is een slecht idee om redenen die voor de hand zouden moeten liggen, maar toch kijken veel werkgevers de andere kant op als werknemers drinken op het werk, en velen moedigen het gebruik van alcohol zelfs aan.

Mad Men een populair Amerikaans televisieprogramma zit er niet ver naast met zijn voorstelling van hoe alcohol op het werk gebruikt wordt. Volgens een verslag uit 2012 van ABC News geloven sommige werkgevers dat drinken zorgt voor een vrolijkere, creatievere werkplek, en zij kunnen wel eens gelijk hebben. Uit onderzoek van de Universiteit van Chicago blijkt dat kleine hoeveelheden alcohol de creativiteit kunnen aanwakkeren en het oplossen van problemen kunnen ondersteunen.

Werknemers gaan vaak een rondje of twee cocktails drinken tijdens de lunch. De drank staat vaak in het zicht en de werknemers drinken openlijk zonder beperkingen.

Er is een wijdverbreide overtuiging dat drinken de band en de solidariteit tussen de werknemers bevordert en dat het een steun is voor de werknemers die in sommige bedrijfstakken slopende diensten van 10 tot 12 uur kunnen draaien. Het National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism NIAAA merkt op dat er vaak problemen ontstaan tijdens avonddiensten, wanneer het toezicht gewoonlijk meer ontspannen is.

Drinken wordt algemeen aanvaard als een deel van de cultuur op de werkplek, en heeft de neiging meer op de voorgrond te treden in door mannen gedomineerde beroepen. De National Council on Alcoholism and Drug Dependence NCADD meldt dat drinken op het werk vooral gebruikelijk is in de bouw, de levensmiddelenindustrie, de boorindustrie en de mijnbouw, onderhoud en reparatie.

Drinken op het werk is een slecht idee

In tegenstelling tot wat veel werkgevers geloven is drinken op het werk geen goede manier om teamwork op te bouwen of om kwaliteitswerknemers aan te trekken. Drinken op het werk bedreigt de veiligheid van de werknemers en van het publiek, beïnvloedt de arbeidsprestaties en leidt tot een enorm productiviteitsverlies.

Wanneer werkgevers de andere kant opkijken, is het resultaat een hoog absenteïsme en ziekteverzuim, meer ongevallen en verwondingen, slechte besluitvorming en een groot personeelsverloop. Andere problemen zijn te laat komen, slapen op het werk diefstal seksuele intimidatie agressie en respectloos gedrag tegenover werkgevers en collega's.

Drinken op de werkplek voorkomen

Het is aan de werkgevers om beleid op te stellen en te werken aan de totstandbrenging van een alcoholvrije werkplek. Bijstandsprogramma's voor werknemers EAP bieden vertrouwelijke behandeling voor drugsmisbruik wanneer drinken op en buiten het werk leidt tot afhankelijkheid of verslaving.

Zorgvuldig opgezette voorlichtingsprogramma's kunnen het stigma verminderen en het bewustzijn van de risico's in verband met drinken vergroten, terwijl ze werknemers helpen betere strategieën te ontwikkelen om met stress op en buiten het werk om te gaan.

Dit artikel werd gepubliceerd in het Engels 2021-03-24 00:00:00 en vertaald in Nederlands in 2021.

Comments are closed.

De nieuwste berichten

Onze privé-artikelen en persberichten