Hoe beïnvloedt gendergelijkheid de geestelijke gezondheid aan de top?

Paracelsus Recovery gaat dieper in op de rolverdeling tussen mannen en vrouwen op het werk, de invloed ervan op de geestelijke gezondheid en waarom de #EachforEqual campagne zo relevant is.

"De toekomst zal toebehoren aan degenen in wie iets vrouwelijks schuilt."

(Barthes, 1978)

De campagne voor Internationale Vrouwendag 2020 benadrukt dat gendergelijkheid niet alleen een vrouwenkwestie is; het is ook een economische kwestie. Een veelheid aan onderzoek ondersteunt deze bewering - zo heeft alleen al de Wereldbank (2018) vastgesteld dat in 141 landen het verlies aan kapitaalvermogen als gevolg van genderongelijkheid ongeveer 160,2 biljoen dollar bedraagt. Onderzoek (2017), uitgevoerd door McKinsey & Co, heeft aangetoond dat bedrijven met gelijke bestuurskamers 21% meer kans hadden om bovengemiddelde winsten te ervaren.

In juni 2019 was echter slechts 20,4% van de bestuurszetels in Russell 3000-bedrijven in handen van vrouwen. Hoewel er tal van facetten meespelen in deze ongelijkheid, heeft een recente studie (2019) bewijs geleverd voor één bijzonder krachtige, en onderbelichte, factor. Het team ontdekte dat in de Verenigde Naties, Japan en Zweden, naarmate vrouwen hoger op de bedrijfsladder kwamen, ze steeds meer kans liepen om slachtoffer te worden van seksuele intimidatie. Het team noemde dit de 'paradox van de macht' en merkte op dat dit de ongelijkheid op de werkplek versterkt omdat seksuele intimidatie de geestelijke gezondheid, de productiviteit en het gevoel van veiligheid van een vrouw schaadt, waardoor honderden vrouwen zich "ontmoedigd voelen om leidinggevende functies op zich te nemen".

Paracelsus Recovery works with ultra-high-net-worth individuals, celebrities during the international women day

De campagne voor Internationale Vrouwendag 2020 benadrukt dat gendergelijkheid niet alleen een vrouwenkwestie is; het is ook een economische kwestie

Vrouwelijke leiders worden geconfronteerd met een 'machtsparadox' in de bedrijfscultuur.

Nu we een collectieve triomf voelen na de veroordeling van Weinstein, hopen velen op een nieuw tijdperk van werkrelaties - een toekomst waarin de dagen dat mannen in machtsposities hun ondergeschikten misbruikten, eindelijk achter ons liggen. Helaas hebben Folke et al. (2019) ontdekt dat de problemen veel onbewuster zijn ingebakken dan aanvankelijk werd gedacht.

Deze massastudie, uitgevoerd in de Verenigde Staten, Japan en Zweden, zocht naar patronen in machtsverhoudingen op de werkplek en de impact daarvan op seksuele intimidatie. De analisten ontdekten, onverwacht, dat seksuele intimidatie veel vaker voorkwam bij vrouwelijke leidinggevenden dan bij hun vrouwelijke werknemers, ondanks het feit dat een leidinggevende meer kans had zich uit te spreken. In alle drie landen hadden vrouwen in machtsposities een 30-100% verhoogde kans om seksuele intimidatie te ervaren, voornamelijk van hun ondergeschikten. Volgens de onderzoekers tonen deze resultaten aan dat seksuele intimidatie vaker te maken heeft met 'statusvereffening' dan met seksueel verlangen.

Seksuele intimidatie veroorzaakt middelenmisbruik en geestelijke gezondheidsproblemen.

Seksuele intimidatie verhoogt drastisch de kans van een individu op het ontwikkelen van een psychische aandoening zoals PTSS, middelenmisbruikproblemen, intense stress, zelftwijfel, verlaagd gevoel van eigenwaarde, en belemmert de productiviteit ernstig. In 2017 meldde ongeveer 80% van de vrouwen in de VS seksuele intimidatie te hebben ervaren op de werkplek.

Hoewel we sinds de jaren zestig dus vooruitgang hebben geboekt, is het schadelijke idee dat vrouwen geen macht mogen hebben nog steeds springlevend in de bedrijfscultuur. Een van de hoofddoelen van de campagne #EachforEqual is het creëren van inclusieve werkomgevingen waarin vrouwen zich kunnen ontplooien. Om dit fundamentele doel te bereiken, moet het voorkomen van een giftige relatie tussen geslacht, macht en geestelijke gezondheid op de werkplek voorop staan in onze missie.

Omgaan met seksuele intimidatie in de directiekamer.

Als werkgever of C-Suite executive moet het voorkomen van seksuele intimidatie op het werk een centrale plaats innemen in het beleid van uw bedrijf. Niet alleen omdat het de gezondheid van uw werknemers ernstig belemmert, maar ook omdat de gevolgen te sterk verweven zijn met zovele kritieke kwesties om het niet frontaal aan te pakken. Het is cruciaal om te onthouden dat het lastigvallen van een ander mens een diep onzekere en reactionaire beslissing is - eigenschappen die vreselijk zijn voor het bedrijfsleven. Trainingsprogramma's en een bedrijfscultuur die is gebaseerd op bewustzijn, open dialoog en veiligheid zijn middelen om deze problemen te bestrijden en, zoals de campagne voor Internationale Vrouwendag het zo perfect verwoordt, "een gezondere, rijkere en harmonieuzere (bedrijfs)wereld" tot stand te brengen.

Als je als vrouw of man te maken hebt gehad met seksuele intimidatie op het werk, is het van vitaal belang om met je werkgever over het incident te praten. In veel landen zijn bedrijven wettelijk verplicht om strenge regels te hebben die misbruik voorkomen. Herstel van intimidatie in welke vorm dan ook is een pijnlijk en gecompliceerd proces dat, vaker wel dan niet, therapeutische hulp nodig heeft - en verdient. Als u te maken hebt gehad met mishandeling op de werkplek, in de directiekamer of in een bedrijfsomgeving, is het van essentieel belang om uw eigen emotionele ervaring te valideren. Vermijd het minimaliseren of rechtvaardigen van het gedrag van de aanvaller, want elke keer als we dat doen, herschrijven we de herinnering en raken we verder verwijderd van hoe we ons op dat moment voelden. Dit is schadelijk voor onze gezondheid omdat het de geldigheid van onze gevoelens op dat moment verwerpt.

Gelijkheid van mannen en vrouwen bij Paracelsus Herstel.

Bij Paracelsus Recovery wordt meer dan 75% van de leidinggevende functies door vrouwen vervuld. Onze CEO, Dr. Marta Ra, is een uitgesproken voorstander van gendergelijkheid, geestelijke gezondheid en duurzaamheid. Dr. Ra is medeoprichter van Women in Sustainable Finance (WISF), dat zich ten doel stelt vrouwen in staat te stellen zich te verenigen en te werken aan de transformatie van de internationale financiële sector naar een duurzamere omgeving. Ze werkt deze waarden verder uit in haar Tedx Talk, Moving Money to Meaning. Onlangs nog deelde Dr. Ra haar inzichten in Davos over de epidemie van geestesziekten in de C-Suite en hoe vrouwelijke leiders nodig zijn om deze een halt toe te roepen. Als een behandelingscentrum dat zich bezighoudt met de gezondheid van een individu, zorgen wij ervoor dat onze werkomgeving onze waarden van diversiteit, welzijn en duurzaamheid weerspiegelt.

References

Barthes, R. (1978)., & Howard, R. A Lover’s Discourse: Fragments. Print.

Hunt, V. Yee, L. Prince, S. Dixon-Fyle, S. (2018). “Delivering through diversity: January 2018 Report.” McKinsey & Company. Retrieved from: https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity.

Folke, O. Rickne, J. Tanaka, S. Tateishi, Y. (2020). Sexual Harassment of Women Leaders. Daedalus. 149(1): 180–197. Doi: https://doi.org/10.1162/daed_a_01781.

International Women’s Day. (2020). Let’s all be each for equal. Retrieved from: https://www.internationalwomensday.com/Theme.

Jain-Chandra, Sonali. (2015). “Why gender and income inequality.” World Economic Forum. October 27. Retrieved from: https://www.weforum.org/agenda/2015/10/why-gender-and-income-inequality-are-linked/.

Khadr, S. Clarke, V. Wellings, K. et al. (2018). Mental and sexual health outcomes following sexual assault in adolescents: a prospective cohort study. The Lancet: Child & Adolescent Health. 2(9): 654–665. Doi: https://doi.org/10.1016/S2352-4642(18)30202-5

Mateo, A. Menza, K. (2017). The Results of a 1976 Survey of Women About Sexual Harassment at Work Remain Virtually Unchanged. Redbook. March 27. Retrieved from: https://www.redbookmag.com/life/money-career/a49220/sexual-harassment-in-the-workplace/.

Paracelsus Recovery (2017). PTSD and Women. Paracelsus Recovery Blog. 24 September. Retrieved from: https://www.paracelsus-recovery.com/en/blog/ptsd-and-women/.

Paracelsus Recovery. (2020). The World’s Most Exclusive and Discrete Treatment Centre — in Switzerland. Retrieved from: https://www.paracelsus-recovery.com/

The World Bank. (2018). Unrealized Potential: The High Cost of Gender Inequality in Earnings. Understanding Poverty. May 30. Retrieved from: https://www.worldbank.org/en/topic/gender/publication/unrealized-potential-the-high-cost-of-gender-inequality-in-earnings.

Thackerary, D. (2020). The theme of International Women’s Day 2020 explained. World Economic Forum. 04 March. Retrieved from: https://www.weforum.org/agenda/2020/03/international-womens-day-2020-theme-each-for-equal/.

Ra, M. (2019). Moving Money to Meaning: Dr. Marta, Ra, CEO From Paracelsus Recovery gives a talk at TEDx Zurich. Medium. Retrieved from: https://medium.com/@DrMartaRa/moving-money-to-meaning-a400cfec44b2.

Southworth, P. (2020). Davos 2020: Experts to warn of a five-fold increase in referrals to psychiatric clinics as bipolar becomes ‘CEO disease.’ The Telegraph. January 18. Retrieved from: https://www.telegraph.co.uk/news/2020/01/18/davos-2020-experts-warn-five-fold-increase-referrals-psychiatric/.

Dit artikel werd gepubliceerd in het Engels 2020-03-08 11:32:10 en vertaald in Nederlands in 2021.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

The newest posts

Our private articles and press releases