Jak równość płci wpływa na zdrowie psychiczne na szczycie?

Paracelsus Recovery przedstawia dogłębne spojrzenie na role płci w miejscu pracy, ich wpływ na zdrowie psychiczne oraz dlaczego kampania jest tak ważna #EachforEqual kampania jest tak istotna.

"Przyszłość będzie należeć do tych podmiotów, w których jest coś kobiecego".

(Barthes, 1978)

Kampania z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet w 2020 roku podkreśla, że równość płci to nie tylko kwestia kobieca; to także kwestia ekonomiczna. Mnóstwo badań potwierdza to twierdzenie - na przykład sam The World Bank (2018) stwierdził, że w 141 krajach utrata bogactwa kapitałowego spowodowana nierównością płci wynosi około 160,2 biliona dolarów. Badania (2017) przeprowadzone przez McKinsey & Co, wykazały, że firmy z równymi zarządami miały o 21% większe szanse na doświadczanie ponadprzeciętnych zysków.

Jednak według stanu na czerwiec 2019 r. tylko 20,4% miejsc w zarządach spółek Russell 3000 zajmowały kobiety. Chociaż w tej dysproporcji odgrywają rolę liczne aspekty, ostatnie badanie (2019) dostarczyło dowodów na jeden szczególnie silny i niedoceniany czynnik. Zespół odkrył, że w Organizacji Narodów Zjednoczonych, Japonii i Szwecji, w miarę jak kobiety awansowały po drabinie korporacyjnej, stawały się coraz bardziej narażone na bycie ofiarą molestowania seksualnego. Określając to mianem "paradoksu władzy", zespół zauważył, że wzmacnia to nierówności w miejscu pracy, ponieważ molestowanie seksualne szkodzi zdrowiu psychicznemu kobiet, ich produktywności i poczuciu bezpieczeństwa, prowadząc do tego, że setki kobiet czują się "zniechęcone do podejmowania ról przywódczych".

Paracelsus Recovery works with ultra-high-net-worth individuals, celebrities during the international women day

Kampania z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet w 2020 roku podkreśla, że równość płci to nie tylko kwestia kobieca; to także kwestia ekonomiczna

Female Leaders Face a ‘Paradox of Power’ in Corporate Culture.

Kiedy odczuwamy zbiorowy triumf z powodu wyroku skazującego Weinsteina, wielu ma nadzieję na nową erę w relacjach w miejscu pracy - przyszłość, w której dni mężczyzn na stanowiskach kierowniczych nadużywających swoich podwładnych są wreszcie za nami. Niestety, Folke i in. (2019) odkryli, że problemy są znacznie bardziej nieświadomie zakorzenione, niż początkowo sądzono.

To masowe badanie podjęte w Stanach Zjednoczonych, Japonii i Szwecji miało na celu znalezienie wzorców w relacjach władzy w miejscu pracy i jej wpływu na molestowanie seksualne. Analitycy odkryli nieoczekiwanie, że molestowanie seksualne było znacznie częstsze w przypadku kobiet przełożonych niż ich pracownic, pomimo faktu, że przełożony był bardziej skłonny do zabrania głosu. We wszystkich trzech krajach kobiety na stanowiskach władzy miały o 30-100% zwiększoną szansę na doświadczenie molestowania seksualnego, głównie ze strony swoich podwładnych. Badacze argumentowali, że wyniki te podkreślają, jak molestowanie seksualne częściej dotyczy "wyrównywania statusu" niż pożądania seksualnego.

Molestowanie seksualne powoduje nadużywanie substancji i problemy ze zdrowiem psychicznym.

Molestowanie seksualne dramatycznie zwiększa prawdopodobieństwo rozwoju choroby psychicznej u danej osoby, takiej jak PTSD, problemy z nadużywaniem substancji, intensywny stres, zwątpienie w siebie, obniżona samoocena i poważnie utrudnia produktywność. W 2017 roku około 80% kobiet w USA zgłosiło, że doświadczyło molestowania seksualnego w miejscu pracy.

Tak więc, chociaż zrobiliśmy postęp od lat 60. ubiegłego wieku, szkodliwy pomysł, że kobiety nie powinny być u władzy, jest nadal żywy i dobrze funkcjonuje w kulturze korporacyjnej. Jednym z głównych celów kampanii #EachforEqual jest tworzenie integracyjnych miejsc pracy, które umożliwiają kobietom rozwój. Aby osiągnąć ten podstawowy cel, zapobieganie toksycznym związkom pomiędzy płcią, władzą i zdrowiem psychicznym w miejscu pracy musi być na pierwszym miejscu naszej misji.

Radzenie sobie z molestowaniem seksualnym w sali posiedzeń zarządu.

Jeśli jesteś pracodawcą lub członkiem kadry zarządzającej, zapobieganie molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy musi być centralnym punktem polityki Twojej firmy. Nie tylko dlatego, że poważnie szkodzi zdrowiu pracowników, ale dlatego, że jego konsekwencje są zbyt powiązane z tak wieloma krytycznymi kwestiami, by nie zająć się nimi z głową. Należy pamiętać, że nękanie drugiego człowieka jest decyzją głęboko niepewną i reakcyjną - cechy, które są fatalne dla biznesu. Programy szkoleniowe i kultura korporacyjna zbudowana na świadomości, otwartym dialogu i bezpieczeństwie są narzędziami do zwalczania tych problemów i tworzenia, jak to doskonale ujęła kampania z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, "zdrowszego, bogatszego i bardziej harmonijnego (korporacyjnego) świata".

Jeśli jesteś osobą, kobietą lub mężczyzną, która doświadczyła molestowania seksualnego w miejscu pracy, koniecznie porozmawiaj o tym zdarzeniu ze swoim pracodawcą. W wielu krajach, firmy są prawnie zobowiązane do posiadania ścisłych przepisów, które zapobiegają nadużyciom. Powrót do zdrowia po jakiejkolwiek formie molestowania jest bolesnym i skomplikowanym procesem, który częściej będzie wymagał - i zasługuje - na pomoc terapeutyczną. Jeśli doświadczyłaś/eś napaści w miejscu pracy, w sali posiedzeń zarządu lub w jakimkolwiek innym środowisku korporacyjnym, ważne jest, abyś potwierdziła/ł swoje własne doświadczenia emocjonalne. Unikaj minimalizowania lub usprawiedliwiania zachowania napastnika, ponieważ za każdym razem, gdy to robimy, przepisujemy pamięć i oddalamy się od tego, co czuliśmy w tamtym momencie. Jest to szkodliwe dla naszego zdrowia, ponieważ odrzuca ważność naszych uczuć w tamtym momencie.

Równość płci w Paracelsus Recovery.

W Paracelsus Recovery ponad 75% stanowisk kierowniczych zajmują kobiety. Nasza dyrektor generalna, dr Marta Ra, jest zdecydowaną zwolenniczką równości płci, zdrowia psychicznego i zrównoważonego rozwoju. Dr Ra jest współzałożycielką organizacji Women in Sustainable Finance (WISF), której celem jest umożliwienie kobietom zjednoczenia się i pracy na rzecz przekształcenia międzynarodowego przemysłu finansowego w bardziej zrównoważone środowisko. Wartości te omawia w swoim wystąpieniu na Tedx, zatytułowanym "Moving Money to Meaning". Ostatnio dr Ra podzieliła się w Davos swoimi spostrzeżeniami na temat epidemii chorób psychicznych w kadrze zarządzającej i tego, jak bardzo potrzebne są kobiety liderki, aby ją powstrzymać. Jako centrum terapeutyczne dbające o zdrowie jednostki, zapewniamy, że nasze środowisko pracy odzwierciedla nasze wartości różnorodności, dobrego samopoczucia i zrównoważonego rozwoju.

References

Barthes, R. (1978)., & Howard, R. A Lover’s Discourse: Fragments. Print.

Hunt, V. Yee, L. Prince, S. Dixon-Fyle, S. (2018). “Delivering through diversity: January 2018 Report.” McKinsey & Company. Retrieved from: https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity.

Folke, O. Rickne, J. Tanaka, S. Tateishi, Y. (2020). Sexual Harassment of Women Leaders. Daedalus. 149(1): 180–197. Doi: https://doi.org/10.1162/daed_a_01781.

International Women’s Day. (2020). Let’s all be each for equal. Retrieved from: https://www.internationalwomensday.com/Theme.

Jain-Chandra, Sonali. (2015). “Why gender and income inequality.” World Economic Forum. October 27. Retrieved from: https://www.weforum.org/agenda/2015/10/why-gender-and-income-inequality-are-linked/.

Khadr, S. Clarke, V. Wellings, K. et al. (2018). Mental and sexual health outcomes following sexual assault in adolescents: a prospective cohort study. The Lancet: Child & Adolescent Health. 2(9): 654–665. Doi: https://doi.org/10.1016/S2352-4642(18)30202-5

Mateo, A. Menza, K. (2017). The Results of a 1976 Survey of Women About Sexual Harassment at Work Remain Virtually Unchanged. Redbook. March 27. Retrieved from: https://www.redbookmag.com/life/money-career/a49220/sexual-harassment-in-the-workplace/.

Paracelsus Recovery (2017). PTSD and Women. Paracelsus Recovery Blog. 24 September. Retrieved from: https://www.paracelsus-recovery.com/en/blog/ptsd-and-women/.

Paracelsus Recovery. (2020). The World’s Most Exclusive and Discrete Treatment Centre — in Switzerland. Retrieved from: https://www.paracelsus-recovery.com/

The World Bank. (2018). Unrealized Potential: The High Cost of Gender Inequality in Earnings. Understanding Poverty. May 30. Retrieved from: https://www.worldbank.org/en/topic/gender/publication/unrealized-potential-the-high-cost-of-gender-inequality-in-earnings.

Thackerary, D. (2020). The theme of International Women’s Day 2020 explained. World Economic Forum. 04 March. Retrieved from: https://www.weforum.org/agenda/2020/03/international-womens-day-2020-theme-each-for-equal/.

Ra, M. (2019). Moving Money to Meaning: Dr. Marta, Ra, CEO From Paracelsus Recovery gives a talk at TEDx Zurich. Medium. Retrieved from: https://medium.com/@DrMartaRa/moving-money-to-meaning-a400cfec44b2.

Southworth, P. (2020). Davos 2020: Experts to warn of a five-fold increase in referrals to psychiatric clinics as bipolar becomes ‘CEO disease.’ The Telegraph. January 18. Retrieved from: https://www.telegraph.co.uk/news/2020/01/18/davos-2020-experts-warn-five-fold-increase-referrals-psychiatric/.

Ten artykuł został opublikowany w języku angielskim 2020-03-08 11:32:10 i przetłumaczony na Polski w 2021.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

The newest posts

Our private articles and press releases