Prezesi i dyrektorzy generalni nie są odporni na uzależnienie, a szkody gospodarcze spowodowane przez alkoholików mogą być ogromne. Jest to ogromne zaskoczenie dla ludzi, którzy oczekują, że alkoholicy będą wyglądać jak stereotypowy włóczęga zataczający się po ulicy z brązową papierową torbą w ręku.
W rzeczywistości wielu alkoholików to wysoko funkcjonujący, potężni menedżerowie, którzy codziennie chodzą do pracy. Są to ludzie wysoko wykształceni, o wyższych dochodach, którzy pomimo swoich zmagań z alkoholem są w stanie prowadzić udane życie osobiste i zawodowe.
Większość menedżerów wyższego szczebla ma silne dążenie do sukcesu i często to właśnie ich skłonność do podejmowania ryzyka doprowadziła ich do tak wysokiego poziomu osiągnięć. Zbyt często presja i stres związany z tak wysokimi oczekiwaniami wobec siebie prowadzi do psychicznego i fizycznego wyczerpania i wypalenia.
Wielu menedżerów-alkoholików przez lata zmaga się z nałogiem w milczeniu i nawet współpracownicy, bliscy przyjaciele i rodzina mogą nie zdawać sobie sprawy z rozmiarów problemu. Jednak coraz trudniej jest kierownikom-alkoholikom utrzymać wszystko na równym poziomie. Kiedy wszystko zaczyna się walić, nie da się uniknąć szkód gospodarczych związanych z alkoholem.
Alkoholiczni menedżerowie i miejsce pracy
W większości firm lunche z trzema martini i firmowe przyjęcia koktajlowe należą już do przeszłości. W związku z tym kierownicy-alkoholicy nauczyli się strategii ukrywania swojego rosnącego nałogu.
Kierownicy-alkoholicy mają swobodę w tworzeniu własnych harmonogramów i zazwyczaj zespół asystentek i sekretarek zadaje sobie wiele trudu, aby przełożyć spotkania lub wymyślać wymówki, kiedy szefa nie ma w biurze.
Kierownicy-alkoholicy mają dużą władzę i pracownicy mogą się wahać, aby złożyć skargę, kiedy szef zachowuje się dziwnie lub w ogóle się nie pojawia. W niektórych przypadkach czują się oni nielojalni wobec szefa, który dobrze ich traktował.
Szkody ekonomiczne
Kierownicy-alkoholicy kosztują firmy miliardy dolarów w utraconej produktywności i zwiększonych wydatkach na opiekę zdrowotną. Nie ma wątpliwości, że wizerunek firmy i morale pracowników są negatywnie oceniane. Cierpi na tym wydajność pracy, a obiecujące kariery zostają przerwane.
Szkody ekonomiczne są trudne do obliczenia, ale koszty szybko rosną, jeśli weźmie się pod uwagę, że kierownictwo będące pod wpływem alkoholu jest bardziej skłonne do..:
- doświadczają problemów społecznych, problemów społecznych, medycznych i psychologicznych
- mają więcej nieobecności z powodu choroby
- późno przyjeżdżają i wcześnie wyjeżdżają
- są ranni w pracy lub poza nią
- stają się niepełnosprawni
- mają niedokończone projekty
- popełniają więcej błędów lub pomyłek w ocenie
- popełniają więcej w ocenie
- popełniają oszustwa lub kradzieże
- mają problemy prawne
- zwiększają odpowiedzialność firmy
- rozwijają się trudności z koncentracją
- mają więcej wizyt na pogotowiu
- przechodzą na wcześniejszą emeryturę
- umierają wcześniej niż ich niepijący koledzy
.
Alcoholic Executives and Denial
Ciężko pijący menedżerowie często mają trudności z postrzeganiem siebie jako uzależnionych, ponieważ nie pasują do stereotypu bezrobotnego alkoholika, który sięgnął dna. Mają tendencję do porównywania się z innymi, mniej udanymi alkoholikami i zawsze wychodzą na plus, ponieważ piją drogie alkohole na wytwornych imprezach, a nie tanią whisky rotgut kupioną na targu na rogu.
Kierownicy-alkoholicy wydają się dobrze sobie radzić, ponieważ znajdują sposoby na ukrycie problemu, często piją na osobności lub są na wpół pijani przed przybyciem na imprezę. Stają się biegli w oszukiwaniu siebie i innych.
Prawdę mówiąc, choroba alkoholizmu jest taka sama dla wszystkich, niezależnie od stanu majątkowego czy statusu społecznego. Charakteryzuje się silnymi pragnieniami, zwiększoną tolerancją i ciągłym piciem pomimo wielu negatywnych konsekwencji autodestrukcyjnego zachowania. Podobnie jak inni uzależnieni, kierownicy-alkoholicy nie są w stanie pić umiarkowanie. Później mogą odczuwać wstyd i wyrzuty sumienia, ale wielokrotne próby kontrolowania picia nie powiodły się.
Z czasem niemożliwe staje się ukrycie poważnego problemu z piciem. Im dłużej pozwala się trwać nałogowi, tym większe jest prawdopodobieństwo naruszenia reputacji firmy i tym większe są skutki ekonomiczne.
Alkoholicy wśród kadry kierowniczej: Rozpoznawanie oznak kłopotów
Kierownik będący alkoholikiem może wykazywać następujące oznaki ostrzegawcze:Podejmowanie ryzyka
Wahania normalnej wagi Ciemne kręgi pod oczami i zmęczony wygląd Stopniowe pogarszanie się stanu zdrowia fizycznego Częste kace Zaniedbany wygląd Zmniejszona wydajność Sekretne zachowanie Trądziki, pocenie się lub inne objawy odstawienia alkoholu Alkoholicy i leczenie: Wysoki poziom sukcesu
Kierownictwo alkoholowe często zwleka z podjęciem bardzo potrzebnego leczenia, często z powodu wstydu lub obawy przed zepsuciem reputacji firmy, jeśli słowo się wyda. Jednak po rozpoczęciu leczenia, ich motywacja i siła napędowa prowadzą ich do sukcesu.
Podczas leczenia alkoholicy na kierowniczych stanowiskach dowiadują się, że alkoholizm jest chorobą chroniczną, która wynika ze zmian chemicznych zachodzących po wielokrotnym spożyciu alkoholu. Poprzez poradnictwo i edukację kierownictwo dowiaduje się, jak alkoholizm wpływa na obszary mózgu, które regulują uczenie się, stres, przyjemność, samokontrolę i podejmowanie decyzji.
Jak wszyscy alkoholicy, kierownicy zasługują na leczenie, a nie na osąd. Wysokiej jakości, oparte na dowodach naukowych leczenie, które obejmuje terapię behawioralną i pełną ocenę medyczną, może przywrócić dobre samopoczucie, opanować możliwość nawrotu i przywrócić normalne funkcjonowanie. Leki są pomocne podczas odstawienia, a czasami również po nim. Program leczenia wykonawczego oferuje spersonalizowaną opiekę przez całą dobę. Cały personel, łącznie z doradcami, lekarzami i psychologami, jest wysoko wykwalifikowany i rozumie szczególne potrzeby alkoholików na kierowniczych stanowiskach.
Centra leczenia oferują prywatność i poufność dla alkoholików na kierowniczych stanowiskach
Alkoholicy na kierowniczych stanowiskach muszą znaleźć odpowiedniego dostawcę leczenia, który rozumie potrzebę całkowitej prywatności i poufności. W spokojnym otoczeniu, z dala od typowych stresów i napięć, alkoholicy mogą dowiedzieć się o chorobie alkoholowej.
leczenie obejmuje również plan opieki po leczeniu, który pomaga kierownikowi-alkoholikowi radzić sobie ze stresem i nauczyć się radzić sobie z trudnościami związanymi z ponownym wejściem w szybki świat biznesu. Doradztwo pomaga w przypadku depresji lub lęków, które często leżą u podstaw alkoholizmu.
Jeżeli istnieją inne uzależnienia, w tym uzależnienie od substancji, hazardu lub objadania się, będą one jednocześnie leczone. Często ośrodki terapeutyczne włączają do leczenia uzależnień rzucenie palenia.
Wykonawcy ośrodków terapeutycznych i programów odwykowych rozumieją, że alkoholicy-kierownicy mają obowiązki i zobowiązania, które nie mogą czekać, nawet podczas leczenia. Chociaż zdrowienie jest najważniejszym priorytetem, możliwe jest utrzymanie ważnych obowiązków i relacji w pracy w trakcie leczenia.
Kierownicy-alkoholicy i opieka po leczeniu
Wielu kierowników-alkoholików powraca do pracy z zapałem, ale wkrótce znowu wpadają w te same stare destrukcyjne wzorce. Mogą oni odczuwać potrzebę zwiększenia tempa pracy. Mogą pracować w wyczerpującym wymiarze godzin, przeciągając przerwy obiadowe i urlopy.
Właściwy plan opieki po leczeniu, który zawiera mechanizmy radzenia sobie ze stresem, jest krytyczny dla alkoholików, ponieważ tygodnie i miesiące po leczeniu mogą być trudne. Dzięki doradztwu kierownictwo uczy się ustalać granice, wyznaczać granice i przekazywać pracę innym.
