Picie w miejscu pracy jest często akceptowane, a nawet zachęcane
Picie w miejscu pracy jest złym pomysłem z powodów, które powinny wydawać się oczywiste, a jednak wielu pracodawców odwraca wzrok, gdy pracownicy piją w miejscu pracy, a wielu wręcz zachęca do spożywania alkoholu.
Mad Men, popularny amerykański program telewizyjny, nie jest daleki od prawdy w swoim obrazie używania alkoholu w miejscu pracy. Według raportu ABC News z 2012 roku niektórzy pracodawcy uważają, że picie alkoholu tworzy szczęśliwsze, bardziej kreatywne miejsce pracy i mogą mieć w tym trochę racji. Badania przeprowadzone przez Uniwersytet w Chicago sugerują, że niewielkie ilości alkoholu mogą wyzwolić kreatywność i pomóc w rozwiązywaniu problemów.
Pracownicy często wybierają się na kolejkę lub dwie koktajli podczas lunchu. Często alkohol jest na widoku i pracownicy piją otwarcie, bez ograniczeń.
Powszechne jest przekonanie, że picie alkoholu sprzyja tworzeniu więzi i solidarności wśród pracowników i że wzmacnia pracowników, którzy w niektórych branżach mogą pracować na wyczerpujących 10-12 godzinnych zmianach. National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism NIAAA zauważa, że problemy często pojawiają się na wieczornych zmianach, kiedy nadzór jest bardziej zrelaksowany.
Picie jest szeroko akceptowane jako część kultury pracy i ma tendencję do bycia bardziej widocznym w zawodach zdominowanych przez mężczyzn. National Council on Alcoholism and Drug Dependence NCADD podaje, że picie w miejscu pracy jest szczególnie powszechne w budownictwie, gastronomii, wiertnictwie i górnictwie, konserwacji i naprawach.
Picie w miejscu pracy jest złym pomysłem
Wbrew temu, co sądzi wielu pracodawców, picie w miejscu pracy nie jest dobrym sposobem na budowanie pracy zespołowej lub przyciąganie wysokiej jakości pracowników. Picie w miejscu pracy zagraża pracownikom i bezpieczeństwu publicznemu, wpływa na wydajność pracy i powoduje ogromne straty w produktywności.
Gdy pracodawcy odwracają wzrok, rezultatem jest wysoki wskaźnik absencji i zwolnień lekarskich, zwiększona ilość wypadków i urazów, słabe podejmowanie decyzji i duża rotacja pracowników. Inne problemy to spóźnienia, spanie w pracy, kradzieże, molestowanie seksualne, agresja i brak szacunku wobec pracodawcy i współpracowników.
Zapobieganie piciu w miejscu pracy
Od pracodawców zależy ustalenie polityki i praca nad stworzeniem miejsca pracy wolnego od alkoholu. Programy Pomocy Pracownikom EAP zapewniają poufne leczenie uzależnień, gdy picie w pracy i poza nią prowadzi do uzależnienia lub nałogu.
Dobrze opracowane programy edukacyjne mogą zmniejszyć stygmatyzację i zwiększyć świadomość ryzyka związanego z piciem, jednocześnie pomagając pracownikom w opracowaniu lepszych strategii radzenia sobie ze stresem zarówno w pracy, jak i poza nią.
