Latest

Zaniedbanie zamożnych

Społeczeństwo wyraża wielkie zaniepokojenie biednymi, niezasłużonymi dziećmi i zwiększonym prawdopodobieństwem, że mogą one nie mieć dostępu do opieki zdrowotnej i edukacji, lub że w dorosłym życiu mogą zwrócić się w stronę narkotyków lub przestępczości. Mniej uwagi poświęca się dzieciom zamożnych rodziców, które mają swój własny zestaw problemów. Zaniedbanie emocjonalne często pozostaje niezauważone lub niezgłoszone, co…

Więcej

Co to jest dialektyczna terapia behawioralna?

Dialektyczna terapia behawioralna (DBT), opracowana przez dr Marshę Linehan w latach 80. XX wieku, jest rodzajem terapii rozmownej, pierwotnie przeznaczonej dla osób wysokiego ryzyka, ze skłonnościami samobójczymi, u których zdiagnozowano zaburzenie osobowości typu borderline. Obecnie DBT stosuje się w leczeniu osób zmagających się z szeregiem złożonych i intensywnych emocji, w tym nadużywaniem substancji i uzależnieniami,…

Więcej

Korzyści z jogi w leczeniu uzależnień

Ogólnie rzecz biorąc, joga to ćwiczenie przynoszące korzyści ciału, umysłowi i duchowi poprzez integrację technik oddechowych, ćwiczeń wzmacniających, pozycji i medytacji. Istnieje wiele rodzajów jogi; wszystkie są korzystne. Chociaż joga jest praktyką wielowiekową, jest to stosunkowo nowa metoda leczenia w dziedzinie narkotyków iuzależnienie od alkoholu. Akceptacja jogi jako formy terapii ciało-umysł rośnie, a praktyka ta…

Więcej

Co to jest dialektyczna terapia behawioralna?

Dialektyczna terapia behawioralna (DBT), opracowana przez dr Marshę Linehan w latach 80. XX wieku, jest rodzajem terapii rozmownej, pierwotnie przeznaczonej dla osób wysokiego ryzyka, ze skłonnościami samobójczymi, u których zdiagnozowano zaburzenie osobowości typu borderline. Obecnie DBT stosuje się w leczeniu osób zmagających się z szeregiem złożonych i intensywnych emocji, w tym nadużywaniem substancji i uzależnieniami,…

Więcej
poprzedni
/
następny

Picie w miejscu pracy: Problemy i rozwiązania

Picie w miejscu pracy jest często akceptowane, a nawet zachęcane

Picie w miejscu pracy jest złym pomysłem z powodów, które powinny wydawać się oczywiste, a jednak wielu pracodawców odwraca wzrok, gdy pracownicy piją w miejscu pracy, a wielu wręcz zachęca do spożywania alkoholu.

Mad Men, popularny amerykański program telewizyjny, nie jest daleki od prawdy w swoim obrazie używania alkoholu w miejscu pracy. Według raportu ABC News z 2012 roku niektórzy pracodawcy uważają, że picie alkoholu tworzy szczęśliwsze, bardziej kreatywne miejsce pracy i mogą mieć w tym trochę racji. Badania przeprowadzone przez Uniwersytet w Chicago sugerują, że niewielkie ilości alkoholu mogą wyzwolić kreatywność i pomóc w rozwiązywaniu problemów.

Pracownicy często wybierają się na kolejkę lub dwie koktajli podczas lunchu. Często alkohol jest na widoku i pracownicy piją otwarcie, bez ograniczeń.

Powszechne jest przekonanie, że picie alkoholu sprzyja tworzeniu więzi i solidarności wśród pracowników i że wzmacnia pracowników, którzy w niektórych branżach mogą pracować na wyczerpujących 10-12 godzinnych zmianach. National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism NIAAA zauważa, że problemy często pojawiają się na wieczornych zmianach, kiedy nadzór jest bardziej zrelaksowany.

Picie jest szeroko akceptowane jako część kultury pracy i ma tendencję do bycia bardziej widocznym w zawodach zdominowanych przez mężczyzn. National Council on Alcoholism and Drug Dependence NCADD podaje, że picie w miejscu pracy jest szczególnie powszechne w budownictwie, gastronomii, wiertnictwie i górnictwie, konserwacji i naprawach.

Picie w miejscu pracy jest złym pomysłem

Wbrew temu, co sądzi wielu pracodawców, picie w miejscu pracy nie jest dobrym sposobem na budowanie pracy zespołowej lub przyciąganie wysokiej jakości pracowników. Picie w miejscu pracy zagraża pracownikom i bezpieczeństwu publicznemu, wpływa na wydajność pracy i powoduje ogromne straty w produktywności.

Gdy pracodawcy odwracają wzrok, rezultatem jest wysoki wskaźnik absencji i zwolnień lekarskich, zwiększona ilość wypadków i urazów, słabe podejmowanie decyzji i duża rotacja pracowników. Inne problemy to spóźnienia, spanie w pracy, kradzieże, molestowanie seksualne, agresja i brak szacunku wobec pracodawcy i współpracowników.

Zapobieganie piciu w miejscu pracy

Od pracodawców zależy ustalenie polityki i praca nad stworzeniem miejsca pracy wolnego od alkoholu. Programy Pomocy Pracownikom EAP zapewniają poufne leczenie uzależnień, gdy picie w pracy i poza nią prowadzi do uzależnienia lub nałogu.

Dobrze opracowane programy edukacyjne mogą zmniejszyć stygmatyzację i zwiększyć świadomość ryzyka związanego z piciem, jednocześnie pomagając pracownikom w opracowaniu lepszych strategii radzenia sobie ze stresem zarówno w pracy, jak i poza nią.

Ten artykuł został opublikowany w języku angielskim 2021-03-24 00:00:00 i przetłumaczony na Polski w 2021.

Najnowsze posty

Nasze prywatne artykuły i informacje prasowe