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Beber no local de trabalho: Problemas e Soluções

Drinking on the Job is Frequently Accepted Even Encouraged

Drinking in the workplace is a bad idea for reasons that should seem obvious yet many employers look the other way when employees drink on the job and many actually encourage the use of alcohol.

Mad Men um popular programa de televisão americano não está muito longe da marca na sua descrição de como o álcool é usado no local de trabalho. De acordo com um relatório de 2012 da ABC News alguns empregadores acreditam que o consumo de álcool cria um local de trabalho mais feliz e mais criativo e podem estar de alguma forma correctos. Pesquisas da Universidade de Chicago sugerem que pequenas quantidades de álcool podem desencadear a criatividade e apoiar a resolução de problemas.

Trabalhadores saem frequentemente para uma ou duas rodadas de cocktails ao almoço. Muitas vezes o álcool está à vista de todos e os empregados bebem abertamente sem constrangimentos.

É amplamente difundida a crença de que beber encoraja a ligação e a solidariedade entre os empregados e que reforça os trabalhadores que em algumas indústrias podem trabalhar em turnos de 10 a 12 horas. O National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism NIAAA observa que os problemas surgem frequentemente em turnos nocturnos quando a supervisão tende a ser mais relaxada.

Drinking é amplamente aceite como parte da cultura do local de trabalho e tende a ser mais proeminente em ocupações dominadas por homens. O Conselho Nacional sobre Alcoolismo e Dependência de Drogas NCADD relata que beber no local de trabalho é especialmente comum na construção civil, na perfuração de serviços alimentares e na manutenção e reparação da construção mineira.

Beber no Local de Trabalho é uma Má Ideia

Embora muitos empregadores acreditem que beber no local de trabalho não é uma boa forma de construir trabalho de equipa ou de atrair empregados de qualidade. Beber no local de trabalho ameaça o desempenho dos empregados e a segurança pública e resulta em enormes perdas de produtividade.

Quando os empregadores olham para o lado, o resultado é uma elevada taxa de absentismo e de baixa por doença, aumento de acidentes e lesões, má tomada de decisões e uma elevada rotatividade dos empregados. Outros problemas incluem o atraso em dormir no local de trabalho, roubo de trabalho, agressão sexual e comportamento desrespeitoso para com empregadores e colegas de trabalho.

Prevenir o consumo de álcool no local de trabalho

Cabe aos empregadores definir políticas e trabalhar para o estabelecimento de um local de trabalho sem álcool. Os Programas de Assistência aos Empregados EAP fornecem tratamento do abuso de substâncias confidenciais quando beber dentro e fora do trabalho leva à dependência ou dependência.

Programas educacionais cuidadosamente concebidos podem reduzir o estigma e aumentar a consciência dos riscos associados ao consumo de álcool enquanto ajudam os empregados a desenvolver melhores estratégias para lidar com o stress dentro e fora do trabalho.

Este artigo foi publicado em inglês 2021-03-24 00:00:00 e traduzido em Português em 2021

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