Como é que a igualdade de género afecta a saúde mental no topo?

Paracelsus Recovery fornece uma visão aprofundada dos papéis do género no local de trabalho, do seu impacto na saúde mental, e porque é que a #EachforEqual campanha é tão relevante.

"O futuro pertencerá aos sujeitos em que haja algo de feminino".

(Barthes, 1978)

A campanha do Dia Internacional da Mulher 2020 enfatiza que a igualdade de género não é apenas uma questão feminina; é também uma questão económica. Uma multiplicidade de pesquisas apoia esta afirmação - por exemplo, só o Banco Mundial (2018) descobriu que, em 141 países, a perda de riqueza de capital causada pela desigualdade de género é de aproximadamente 160,2 triliões de dólares. A investigação (2017) conduzida pela McKinsey & Co., mostrou que as empresas com salas de administração iguais tinham 21% mais probabilidades de experimentar lucros acima da média.

No entanto, em Junho de 2019, apenas 20,4% dos lugares de administração nas empresas Russell 3000 eram ocupados por mulheres. Embora haja numerosas facetas em jogo nesta disparidade, um estudo recente (2019) forneceu provas de um factor particularmente potente, e subestimado. A equipa descobriu que em todas as Nações Unidas, Japão, e Suécia, à medida que as mulheres subiam na escada da empresa, tornaram-se cada vez mais vítimas de assédio sexual. Referindo-se a ele como o "paradoxo do poder", a equipa observou que reforça as desigualdades no local de trabalho porque o assédio sexual prejudica a saúde mental, a produtividade e a sensação de segurança de uma mulher, levando centenas de mulheres a sentirem-se "desincentivadas de assumir papéis de liderança".

Paracelsus Recovery works with ultra-high-net-worth individuals, celebrities during the international women day

A campanha do Dia Internacional da Mulher 2020 sublinha que a igualdade de género não é apenas uma questão feminina; é também uma questão económica.

As Líderes Femininas enfrentam um 'Paradoxo do Poder' na Cultura Empresarial.

Ao sentirmos um triunfo colectivo sobre o veredicto de culpa de Weinstein, muitos têm esperanças numa nova era de relações laborais - um futuro em que os homens em posições de poder abusivo dos seus subordinados estão finalmente atrás de nós. Infelizmente, Folke et al. (2019) descobriram que os problemas estão muito mais inconscientemente enraizados do que inicialmente se pensava.

Este estudo de massas realizado nos Estados Unidos, Japão e Suécia procurou encontrar padrões nas relações de poder no local de trabalho e o seu impacto no assédio sexual. Os analistas descobriram, inesperadamente, que o assédio sexual era muito mais prevalecente para as supervisoras do que para as suas funcionárias, apesar do facto de um supervisor ter mais probabilidades de se manifestar. Nos três países, as mulheres em posições de poder tinham uma probabilidade 30-100% maior de sofrer assédio sexual, principalmente por parte das suas subordinadas. Os investigadores argumentaram que estes resultados realçam como o assédio sexual tem mais frequentemente a ver com a "equiparação de estatuto" do que com o desejo sexual.

O assédio sexual causa o abuso de substâncias e problemas de saúde mental.

O assédio sexual aumenta dramaticamente a probabilidade de um indivíduo desenvolver uma doença mental como o TEPT, problemas de abuso de substâncias, stress intenso, dúvidas sobre si próprio, diminuição da auto-estima, e entrava gravemente a produtividade. Em 2017, aproximadamente 80% das mulheres nos EUA relataram ter sido vítimas de assédio sexual no local de trabalho.

Assim, embora tenhamos feito progressos desde os anos 60, a ideia prejudicial de que as mulheres não devem estar no poder ainda está viva e bem viva na cultura empresarial. Um dos principais objectivos da campanha #EachforEqual é construir locais de trabalho inclusivos que permitam às mulheres prosperar. Para atingir este objectivo fundamental, a prevenção de uma relação tóxica entre género, poder e saúde mental no local de trabalho deve estar na linha da frente da nossa missão.

Lidar com o assédio sexual na sala de reuniões do Conselho de Administração.

Se for um empregador ou C-Suite executivo, a prevenção do assédio sexual no local de trabalho deve estar no centro das políticas da sua corporação. Não só porque prejudica gravemente a saúde do seu empregado, mas também porque as consequências estão demasiado interligadas com tantas questões críticas para não as enfrentar de frente. É crucial lembrar que assediar outro ser humano é uma decisão profundamente insegura e reaccionária - traços que são terríveis para os negócios. Programas de formação e uma cultura empresarial construída sobre a consciência, diálogo aberto e segurança são ferramentas para combater estas questões e criar, como a campanha do Dia Internacional da Mulher tão perfeitamente o afirma, "um mundo (empresarial) mais saudável, mais rico e mais harmonioso".

Se for um indivíduo, mulher ou homem, que tenha sofrido assédio sexual no local de trabalho, é vital falar com o seu empregador sobre o incidente. Em muitos países, as empresas são legalmente obrigadas a ter regulamentos rigorosos que impeçam o abuso. A recuperação de qualquer forma de assédio é um processo doloroso e complicado que, na maioria das vezes, necessitará - e merece - assistência terapêutica. Se tiver sofrido agressões no local de trabalho, na sala de administração, ou em qualquer ambiente empresarial, é essencial validar a sua própria experiência emocional. Evite minimizar ou justificar o comportamento do agressor porque, cada vez que o fazemos, reescrevemos a memória e afastamo-nos mais da forma como nos sentimos naquele momento. Isto é prejudicial para a nossa saúde porque rejeita a validade dos nossos sentimentos naquele momento.

Igualdade de Género na Recuperação Paracelsus.

Na Paracelsus Recovery, mais de 75% dos seus papéis de gestão são ocupados por mulheres. A nossa CEO, Dra. Marta Ra, é uma defensora convicta da igualdade de género, saúde mental, e sustentabilidade. A Dra. Ra é uma co-fundadora da Women in Sustainable Finance (WISF), que visa capacitar as mulheres para se unirem e trabalharem no sentido de transformar a indústria financeira internacional num ambiente mais sustentável. Ela desenvolve estes valores no seu Tedx Talk, Moving Money to Meaning (Conversa Tedx, Transferir Dinheiro para o Sentido). Mais recentemente, a Dra. Ra partilhou os seus conhecimentos em Davos sobre a epidemia de doenças mentais na C-Suite e como os líderes femininos são necessários para a travar. Como centro de tratamento preocupado com a saúde de um indivíduo, garantimos que o nosso ambiente de trabalho reflecte os nossos valores de diversidade, bem estar e sustentabilidade.

References

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Este artigo foi publicado em inglês 2020-03-08 11:32:10 e traduzido em Português em 2021

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