Как гендерное равенство влияет на психическое здоровье на высшем уровне?

Paracelsus Recovery содержит подробный обзор гендерных ролей на рабочем месте, их влияния на психическое здоровье, а также объясняет, почему кампания #EachforEqual кампания так актуальна.

"Будущее будет принадлежать тем субъектам, в которых есть что-то женское".

(Barthes, 1978)

Кампания Международного женского дня 2020 года подчеркивает, что гендерное равенство - это не только женский вопрос, но и экономический. Множество исследований подтверждают это утверждение - например, только Всемирный банк (2018) установил, что в 141 стране мира потери в капитальном богатстве, вызванные гендерным неравенством, составляют примерно 160,2 трлн долларов. Исследование (2017), проведенное компанией McKinsey & Co., показало, что компании с равным составом совета директоров на 21% чаще получают прибыль выше среднего.

Однако, по состоянию на июнь 2019 года, только 20,4% мест в советах директоров компаний Russell 3000 занимают женщины. Хотя в этом неравенстве есть множество аспектов, недавнее исследование (2019) предоставило доказательства одного особенно мощного и недооцененного фактора. Группа исследователей обнаружила, что в США, Японии и Швеции по мере продвижения женщин по корпоративной лестнице они все чаще становились жертвами сексуальных домогательств. Назвав это явление "парадоксом власти", команда отметила, что оно усиливает неравенство на рабочем месте, поскольку сексуальные домогательства наносят ущерб психическому здоровью, продуктивности и чувству безопасности женщины, что приводит к тому, что сотни женщин чувствуют "нежелание занимать руководящие должности".

Paracelsus Recovery works with ultra-high-net-worth individuals, celebrities during the international women day

Кампания Международного женского дня 2020 года подчеркивает, что гендерное равенство - это не только женский вопрос, но и экономический.

Женщины-лидеры сталкиваются с "парадоксом власти" в корпоративной культуре.

Сейчас, когда мы чувствуем коллективный триумф в связи с обвинительным приговором Вайнштейну, многие надеются на новую эру отношений на рабочем месте - будущее, в котором дни, когда мужчины, занимающие властные позиции, злоупотребляют своими подчиненными, наконец-то остались позади. К сожалению, Фольке и др. (2019) обнаружили, что эти проблемы гораздо сильнее укоренились в подсознании, чем предполагалось вначале.

Это массовое исследование, проведенное в США, Японии и Швеции, было направлено на поиск закономерностей властных отношений на рабочем месте и их влияния на сексуальные домогательства. Неожиданно аналитики обнаружили, что сексуальные домогательства гораздо более распространены среди женщин-руководителей, чем среди их сотрудниц, несмотря на то, что руководитель имеет больше шансов высказаться. Во всех трех странах женщины, занимающие властные позиции, имели на 30-100% больше шансов столкнуться с сексуальными домогательствами, в основном со стороны своих подчиненных. Исследователи утверждают, что эти результаты показывают, что сексуальные домогательства чаще всего связаны с "выравниванием статуса", а не с сексуальным желанием.

Сексуальные домогательства вызывают злоупотребление психоактивными веществами и проблемы с психическим здоровьем.

Сексуальные домогательства резко повышают вероятность развития у человека психических заболеваний, таких как посттравматическое стрессовое расстройство, проблемы злоупотребления психоактивными веществами, сильный стресс, неуверенность в себе, снижение самооценки, а также сильно снижают производительность труда. В 2017 году около 80% женщин в США сообщили, что сталкивались с сексуальными домогательствами на рабочем месте.

Таким образом, хотя с 1960-х годов мы добились прогресса, пагубная идея о том, что женщины не должны быть у власти, все еще жива и процветает в корпоративной культуре. Одной из главных целей кампании #EachforEqual является создание инклюзивных рабочих мест, позволяющих женщинам процветать. Для достижения этой фундаментальной цели предотвращение токсичных отношений между полом, властью и психическим здоровьем на рабочем месте должно быть на первом месте в нашей миссии.

Борьба с сексуальными домогательствами в зале заседаний совета директоров.

Если вы являетесь работодателем или руководителем высшего звена, предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте должно занимать центральное место в политике вашей корпорации. И не только потому, что оно серьезно подрывает здоровье сотрудников, но и потому, что его последствия слишком взаимосвязаны со многими важнейшими проблемами, чтобы не решать их в лоб. Крайне важно помнить, что преследование другого человека - это глубокая неуверенность в себе и реакционное решение - черты, которые ужасно влияют на бизнес. Программы обучения и корпоративная культура, построенная на осведомленности, открытом диалоге и безопасности, являются инструментами для борьбы с этими проблемами и создания, как это так прекрасно сформулировано в кампании Международного женского дня, "более здорового, более богатого и более гармоничного (корпоративного) мира".

Если вы - женщина или мужчина - столкнулись с сексуальными домогательствами на рабочем месте, крайне важно рассказать об этом инциденте своему работодателю. Во многих странах компании по закону обязаны иметь строгие правила, предотвращающие злоупотребления. Восстановление после домогательств в любой форме - это болезненный и сложный процесс, который чаще всего требует - и заслуживает - терапевтической помощи. Если вы столкнулись с нападением на рабочем месте, в зале заседаний или в любой корпоративной среде, очень важно подтвердить правильность ваших собственных эмоциональных переживаний. Избегайте минимизации или оправдания поведения нападавшего, потому что каждый раз, когда мы это делаем, мы переписываем воспоминания и все дальше уходим от того, что мы чувствовали в тот момент. Это вредит нашему здоровью, поскольку отвергает достоверность наших чувств в тот момент.

Гендерное равенство в Paracelsus Recovery.

В компании Paracelsus Recovery более 75% руководящих должностей занимают женщины. Наш генеральный директор, доктор Марта Ра, является ярым защитником гендерного равенства, психического здоровья и устойчивого развития. Доктор Ра является соучредителем организации Women in Sustainable Finance (WISF), цель которой - дать женщинам возможность объединиться и работать над преобразованием международной финансовой индустрии в более устойчивую среду. Она подробно раскрывает эти ценности в своем выступлении на Tedx "Движение денег к смыслу". Совсем недавно доктор Ра поделилась в Давосе своими соображениями об эпидемии психических заболеваний среди руководителей высшего звена и о том, как женщины-лидеры необходимы, чтобы остановить ее. Как лечебный центр, заботящийся о здоровье человека, мы заботимся о том, чтобы наша рабочая среда отражала наши ценности разнообразия, благополучия и устойчивости.

References

Barthes, R. (1978)., & Howard, R. A Lover’s Discourse: Fragments. Print.

Hunt, V. Yee, L. Prince, S. Dixon-Fyle, S. (2018). “Delivering through diversity: January 2018 Report.” McKinsey & Company. Retrieved from: https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity.

Folke, O. Rickne, J. Tanaka, S. Tateishi, Y. (2020). Sexual Harassment of Women Leaders. Daedalus. 149(1): 180–197. Doi: https://doi.org/10.1162/daed_a_01781.

International Women’s Day. (2020). Let’s all be each for equal. Retrieved from: https://www.internationalwomensday.com/Theme.

Jain-Chandra, Sonali. (2015). “Why gender and income inequality.” World Economic Forum. October 27. Retrieved from: https://www.weforum.org/agenda/2015/10/why-gender-and-income-inequality-are-linked/.

Khadr, S. Clarke, V. Wellings, K. et al. (2018). Mental and sexual health outcomes following sexual assault in adolescents: a prospective cohort study. The Lancet: Child & Adolescent Health. 2(9): 654–665. Doi: https://doi.org/10.1016/S2352-4642(18)30202-5

Mateo, A. Menza, K. (2017). The Results of a 1976 Survey of Women About Sexual Harassment at Work Remain Virtually Unchanged. Redbook. March 27. Retrieved from: https://www.redbookmag.com/life/money-career/a49220/sexual-harassment-in-the-workplace/.

Paracelsus Recovery (2017). PTSD and Women. Paracelsus Recovery Blog. 24 September. Retrieved from: https://www.paracelsus-recovery.com/en/blog/ptsd-and-women/.

Paracelsus Recovery. (2020). The World’s Most Exclusive and Discrete Treatment Centre — in Switzerland. Retrieved from: https://www.paracelsus-recovery.com/

The World Bank. (2018). Unrealized Potential: The High Cost of Gender Inequality in Earnings. Understanding Poverty. May 30. Retrieved from: https://www.worldbank.org/en/topic/gender/publication/unrealized-potential-the-high-cost-of-gender-inequality-in-earnings.

Thackerary, D. (2020). The theme of International Women’s Day 2020 explained. World Economic Forum. 04 March. Retrieved from: https://www.weforum.org/agenda/2020/03/international-womens-day-2020-theme-each-for-equal/.

Ra, M. (2019). Moving Money to Meaning: Dr. Marta, Ra, CEO From Paracelsus Recovery gives a talk at TEDx Zurich. Medium. Retrieved from: https://medium.com/@DrMartaRa/moving-money-to-meaning-a400cfec44b2.

Southworth, P. (2020). Davos 2020: Experts to warn of a five-fold increase in referrals to psychiatric clinics as bipolar becomes ‘CEO disease.’ The Telegraph. January 18. Retrieved from: https://www.telegraph.co.uk/news/2020/01/18/davos-2020-experts-warn-five-fold-increase-referrals-psychiatric/.

Эта статья была опубликована на английском языке 2020-03-08 11:32:10 и переведён на Русский в 2021 году

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

5 × 1 =

The newest posts

Our private articles and press releases