Paracelsus Recovery ger en djupgående titt på könsrollerna på arbetsplatsen, dess inverkan på den psykiska hälsan och varför könsrollerna på arbetsplatsen är så viktiga för den psykiska hälsan #EachforEqual kampanjen är så relevant.

"Framtiden kommer att tillhöra de subjekt i vilka det finns något feminint."

(Barthes, 1978)

Kampanjen för Internationella kvinnodagen 2020 betonar att jämställdhet inte bara är en kvinnofråga utan även en ekonomisk fråga. En mängd forskning stöder detta påstående - till exempel har Världsbanken (2018) ensam konstaterat att i 141 länder uppgår förlusten av kapitalförmögenhet som orsakas av ojämlikhet mellan könen till cirka 160,2 biljoner dollar. Forskning (2017) utförd av McKinsey & Co. har visat att företag med jämställda styrelserum hade 21 % större sannolikhet att uppleva vinster över genomsnittet.

I juni 2019 innehades dock endast 20,4 % av styrelseplatserna i Russell 3000-företagen av kvinnor. Även om det finns många aspekter som spelar in i denna skillnad har en ny studie (2019) gett bevis för en särskilt potent, och underbetonad, faktor. Teamet upptäckte att i hela Förenta nationerna, Japan och Sverige blev det allt mer sannolikt att kvinnor som rörde sig uppåt på företagsstegen blev offer för sexuella trakasserier. Teamet kallar detta för "maktens paradox" och konstaterar att det förstärker ojämlikheten på arbetsplatsen eftersom sexuella trakasserier skadar kvinnors psykiska hälsa, produktivitet och känsla av säkerhet, vilket leder till att hundratals kvinnor känner sig "avskräckta från att ta ledarroller".

Paracelsus Recovery works with ultra-high-net-worth individuals, celebrities during the international women day

;Kampanjen för Internationella kvinnodagen 2020 betonar att jämställdhet inte bara är en kvinnofråga utan även en ekonomisk fråga.

Kvinnliga ledare står inför en "maktparadox" i företagskulturen.

När vi känner en kollektiv triumf över Weinsteins fällande dom har många förhoppningar om en ny era av relationer på arbetsplatsen - en framtid där dagarna då män i maktpositioner misshandlar sina underordnade äntligen ligger bakom oss. Tyvärr har Folke et al. (2019) upptäckt att problemen är mycket mer omedvetet förankrade än vad man först trodde.

Denna massstudie som genomfördes i USA, Japan och Sverige försökte hitta mönster i maktrelationer på arbetsplatser och dess inverkan på sexuella trakasserier. Analytikerna upptäckte oväntat nog att sexuella trakasserier var mycket vanligare för kvinnliga arbetsledare än för deras kvinnliga anställda, trots att en arbetsledare var mer benägen att säga ifrån. I alla tre länderna hade kvinnor i maktpositioner 30-100 procent högre risk att utsättas för sexuella trakasserier, främst från sina underordnade. Forskarna hävdade att dessa resultat belyser hur sexuella trakasserier oftare handlar om "statusutjämning" än om sexuell lust.

Sexuella trakasserier orsakar missbruk och psykiska problem.

Sexuella trakasserier ökar dramatiskt en individs sannolikhet att utveckla en psykisk sjukdom som PTSD, missbruksproblem, intensiv stress, självtvivel, sänkt självkänsla och hämmar allvarligt produktiviteten. År 2017 rapporterade cirka 80 % av kvinnorna i USA att de upplevt sexuella trakasserier på arbetsplatsen.

Även om vi har gjort framsteg sedan 1960-talet lever alltså den skadliga idén om att kvinnor inte ska ha makt fortfarande i företagskulturen. Ett av huvudsyftena med kampanjen #EachforEqual är att skapa inkluderande arbetsplatser som gör det möjligt för kvinnor att trivas. För att uppnå detta grundläggande mål måste förebyggande av ett giftigt förhållande mellan kön, makt och psykisk hälsa på arbetsplatsen stå i förgrunden för vårt uppdrag.

Att hantera sexuella trakasserier i styrelserummet.

Om du är arbetsgivare eller chef i högsta ledningen måste förebyggandet av sexuella trakasserier på arbetsplatsen vara en central del av ditt företags policy. Inte bara för att det allvarligt hindrar dina anställdas hälsa, utan också för att konsekvenserna är alltför sammanlänkade med så många kritiska frågor för att inte ta itu med dem direkt. Det är viktigt att komma ihåg att det är ett djupt osäkert och reaktionärt beslut att trakassera en annan människa - egenskaper som är fruktansvärda för affärsverksamheten. Utbildningsprogram och en företagskultur som bygger på medvetenhet, öppen dialog och säkerhet är verktyg för att bekämpa dessa problem och skapa, som kampanjen för Internationella kvinnodagen så perfekt formulerar det, "en hälsosammare, rikare och mer harmonisk (företags)värld".

Om du är en person, kvinna eller man, som har upplevt sexuella trakasserier på arbetsplatsen är det viktigt att tala med din arbetsgivare om händelsen. I många länder är företag juridiskt skyldiga att ha strikta regler som förhindrar övergrepp. Återhämtning från trakasserier i alla former är en smärtsam och komplicerad process som oftast kommer att behöva - och förtjänar - terapeutisk hjälp. Om du har upplevt övergrepp på arbetsplatsen, i styrelserummet eller i någon företagsmiljö är det viktigt att bekräfta din egen känslomässiga upplevelse. Undvik att förringa eller rättfärdiga angriparens beteende, för varje gång vi gör det skriver vi om minnet och rör oss längre bort från hur vi kände oss i det ögonblicket. Detta är skadligt för vår hälsa eftersom det förkastar giltigheten av våra känslor i det ögonblicket.

Jämställdhet på Paracelsus Recovery.

På Paracelsus Recovery är över 75 procent av ledarrollerna besatta av kvinnor. Vår VD, Dr Marta Ra, är en uttalad förespråkare för jämställdhet, psykisk hälsa och hållbarhet. Dr. Ra är medgrundare av Women in Sustainable Finance (WISF), som syftar till att ge kvinnor möjlighet att förena sig och arbeta för att omvandla den internationella finansbranschen till en mer hållbar miljö. Hon utvecklar dessa värderingar i sitt Tedx-talk, Moving Money to Meaning. Nyligen delade Dr Ra med sig av sina insikter i Davos om epidemin av psykisk ohälsa i toppskiktet och hur kvinnliga ledare behövs för att stoppa den. Som ett behandlingscenter som är angeläget om individens hälsa ser vi till att vår arbetsmiljö återspeglar våra värderingar om mångfald, välbefinnande och hållbarhet.

References

Barthes, R. (1978)., & Howard, R. A Lover’s Discourse: Fragments. Print.

Hunt, V. Yee, L. Prince, S. Dixon-Fyle, S. (2018). “Delivering through diversity: January 2018 Report.” McKinsey & Company. Retrieved from: https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity.

Folke, O. Rickne, J. Tanaka, S. Tateishi, Y. (2020). Sexual Harassment of Women Leaders. Daedalus. 149(1): 180–197. Doi: https://doi.org/10.1162/daed_a_01781.

International Women’s Day. (2020). Let’s all be each for equal. Retrieved from: https://www.internationalwomensday.com/Theme.

Jain-Chandra, Sonali. (2015). “Why gender and income inequality.” World Economic Forum. October 27. Retrieved from: https://www.weforum.org/agenda/2015/10/why-gender-and-income-inequality-are-linked/.

Khadr, S. Clarke, V. Wellings, K. et al. (2018). Mental and sexual health outcomes following sexual assault in adolescents: a prospective cohort study. The Lancet: Child & Adolescent Health. 2(9): 654–665. Doi: https://doi.org/10.1016/S2352-4642(18)30202-5

Mateo, A. Menza, K. (2017). The Results of a 1976 Survey of Women About Sexual Harassment at Work Remain Virtually Unchanged. Redbook. March 27. Retrieved from: https://www.redbookmag.com/life/money-career/a49220/sexual-harassment-in-the-workplace/.

Paracelsus Recovery (2017). PTSD and Women. Paracelsus Recovery Blog. 24 September. Retrieved from: https://www.paracelsus-recovery.com/en/blog/ptsd-and-women/.

Paracelsus Recovery. (2020). The World’s Most Exclusive and Discrete Treatment Centre — in Switzerland. Retrieved from: https://www.paracelsus-recovery.com/

The World Bank. (2018). Unrealized Potential: The High Cost of Gender Inequality in Earnings. Understanding Poverty. May 30. Retrieved from: https://www.worldbank.org/en/topic/gender/publication/unrealized-potential-the-high-cost-of-gender-inequality-in-earnings.

Thackerary, D. (2020). The theme of International Women’s Day 2020 explained. World Economic Forum. 04 March. Retrieved from: https://www.weforum.org/agenda/2020/03/international-womens-day-2020-theme-each-for-equal/.

Ra, M. (2019). Moving Money to Meaning: Dr. Marta, Ra, CEO From Paracelsus Recovery gives a talk at TEDx Zurich. Medium. Retrieved from: https://medium.com/@DrMartaRa/moving-money-to-meaning-a400cfec44b2.

Southworth, P. (2020). Davos 2020: Experts to warn of a five-fold increase in referrals to psychiatric clinics as bipolar becomes ‘CEO disease.’ The Telegraph. January 18. Retrieved from: https://www.telegraph.co.uk/news/2020/01/18/davos-2020-experts-warn-five-fold-increase-referrals-psychiatric/.